企业少缴社保应怎么办

企业少缴社保，员工可通过与企业协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

企业少缴社保是违反《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的行为。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。少缴社保会影响员工退休后的养老金待遇、医疗保障等权益。

当发现企业少缴社保时，第一步可以选择与企业进行协商。员工可以向企业人力资源部门或者相关负责人提出少缴社保的问题，说明法律规定和自身权益受影响的情况，要求企业按照规定足额补缴社保费用。很多时候，企业可能是由于疏忽或者误解政策等原因少缴，通过友好沟通协商，企业可能会及时纠正错误。

如果协商不成，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权力对企业的社保缴纳情况进行调查核实。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资收入，便于社保经办机构准确判断企业是否少缴社保。社保经办机构在调查属实后，会责令企业限期改正，补缴少缴的社保费用，并根据情况对企业处以相应的罚款。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补缴社保并承担相应的责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。员工要积极主动地维护自己的社保权益，确保自身的社会保障得到充分保障。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。