认定工伤不够级怎么赔偿

一、认定工伤不够级怎么赔偿

即便工伤认定后未达伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食支出。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.生活护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过或诉讼途径维护自身权益。

二、认定工伤材料不配合怎样申诉

若公司不配合提供认定工伤所需材料，职工可按以下步骤申诉：

首先，自行收集证据。尽管公司不配合，但职工自身可收集能证明和工伤事实的材料，像、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等。

其次，提交工伤认定申请。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证据材料。

再次，若社会保险行政部门要求用人单位举证，而用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

最后，若对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议，也可依法向人民提起行政诉讼。

在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

三、认定工伤必须走劳动仲裁吗

认定工伤并非必须走劳动仲裁。

通常情况下，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，进而作出工伤认定决定。

不过，当劳动关系存在争议且无法确认时，就可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件之一，如果双方对是否存在劳动关系有分歧，社会保险行政部门一般会要求先解决劳动关系问题。待劳动仲裁确定劳动关系后，再继续进行工伤认定程序。

所以，只有在劳动关系不明确且双方存在争议时，才需要先进行劳动仲裁，其他情况下，可直接按正常流程申请工伤认定。

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