发生工伤公司不给上报怎么办

一、发生工伤公司不给上报怎么办

1. 员工或其近亲属可直接申报工伤。自事故伤害发生或被诊断为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请需提交以下材料：工伤认定申请表（需载明事故发生时间、地点、原因及伤害程度）；与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料（如、工资支付记录、工作证等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 若用人单位否认劳动关系，需先向仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，待裁决生效后再提交工伤认定申请。

4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，经工伤认定后，员工应享有的工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）由用人单位全额承担。

5. 社会保险行政部门受理申请后，会依法作出工伤认定决定，员工可凭该决定向用人单位主张待遇，或通过、诉讼维护权益。

二、发生工伤公司不赔偿可以报警吗

发生工伤公司不赔偿，一般不直接通过报警解决，因纠纷属于劳动争议范畴，公安机关无直接管辖权。但存在以下情形时可报警：1.公司以暴力、威胁等手段阻挠员工申请工伤认定或主张权利的；2.公司存在其他违反治安管理或涉嫌犯罪行为的（如员工）。

正确解决途径为：1.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；2.经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3.凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿；4.对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

需注意，工伤认定申请有时间限制，应在事故伤害发生之日起一年内提出。若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

（字数：约320字）

三、发生工伤公司不垫付医药费怎么办

发生工伤后公司拒不垫付医药费，可通过以下方式解决：1.依据《》规定，职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若公司已参保但未及时垫付，可向社会保险行政部门投诉，由社保部门责令公司履行垫付义务；若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部医疗费用，职工有权要求公司立即垫付。2.与公司协商沟通，明确告知其拒不垫付可能面临的行政责任（如社保部门罚款）及民事赔偿责任（包括医疗费、等）。3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用；紧急情况下自行垫付的，需保留医疗费票据、诊断证明、病历等全部证据，后续通过仲裁或诉讼向公司追偿。4.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意，上述主张需以工伤认定结论为基础，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

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