没有交社保的工伤能获得赔偿吗

一、没有交社保的工伤能获得赔偿吗

未缴纳社保的工伤，劳动者仍可获得赔偿。

根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以即便单位没给员工交社保，员工遭遇工伤时，依然享有获得赔偿的权利。

员工可先进行工伤认定，需准备证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定。之后，员工可根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过或诉讼途径维权。劳动仲裁是前置程序，劳动者对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，以保障自身合法权益。

二、没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿

未进行工伤鉴定时，用人单位的赔偿处理方式如下：

首先，劳动者应先收集与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等证据，如、工资发放记录、工作证、医院诊断证明、事故现场证言等。

之后，尽快申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

在工伤认定之后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维护自身权益。

三、没有工伤保险出了工伤怎么赔偿

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

赔偿项目与缴纳工伤保险的情形相同。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由用人单位支付。

若职工因工伤导致伤残，用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，也需按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

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