劳动者参与管理的权利的是哪些

劳动者参与管理的权利主要包括**管理、提出意见建议、对涉及切身利益事项表达意见、选举和被选举为职工代表等。

**管理权利，劳动者可通过职工大会、职工代表大会等形式，参与企业的**管理。职工大会或职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构。在这些会议上，劳动者可以就企业的发展规划、生产经营重大决策等问题进行讨论和表决，发表自己的看法和观点，以保障自身的合法权益并推动企业的健康发展。

提出意见和建议的权利，劳动者有权对本单位的工作、生产经营等方面提出意见和合理化建议。企业应当建立相应的制度，鼓励和支持劳动者提出意见和建议，并且认真对待和处理这些意见和建议。这有助于企业及时发现问题、改进管理，提高生产效率和经济效益。

对涉及切身利益事项表达意见的权利，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者在这个过程中，能够充分表达自己的意愿，使规章制度和重大事项更加合理、公平。

选举和被选举为职工代表的权利，劳动者有权选举出自己信任的代表，这些职工代表将代表广大劳动者参与企业的管理和决策过程。符合条件的劳动者也有被选举为职工代表的权利，通过担任职工代表，更直接地参与企业**管理活动，反映劳动者的诉求和愿望。

劳动者还可以通过工会组织等渠道参与管理。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。劳动者可以通过工会与用人单位进行沟通和协商，参与涉及职工权益问题的讨论和决策。劳动者参与管理的权利是多方面的，这些权利对于保障劳动者的合法权益、促进企业的和谐稳定发展具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。