事业单位请假扣钱合理吗

事业单位请假扣钱是否合理需要分情况来看。如果是按照单位依法制定的、合理的规章制度进行扣钱，且符合相关法律法规，那么通常是合理的；但如果没有相应依据或违反法律规定，则不合理。

事业单位作为用人单位，有权根据自身工作特点和管理需要，制定关于员工考勤和请假的规章制度。这些规章制度在不违反法律法规的前提下，具有一定的合法性和约束力。

在法定假期方面，员工依法享受婚假、产假、丧假、年休假等假期，在这些假期期间，单位应正常支付工资，若此时扣钱则不合理。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在这产假期间，单位不能随意扣钱。

对于病假，如果员工按照单位要求提供了正规医院的诊断证明等相关材料，单位应按照规定支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若单位扣除病假工资超过了合理范围，就是不合理的。

而对于事假，由于员工在事假期间未提供劳动，单位可以根据自身规定扣除相应的工资。不过，扣除的标准应该合理，不能过度扣除。比如，有些单位规定事假一天扣除当天的基本工资，这种做法通常是合理的。

如果单位没有经过**程序制定请假扣钱的规章制度，或者规章制度明显不合理、不合法，随意对员工请假进行高额扣钱，那么这种行为就是不合理的。员工遇到这种情况，可以与单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。