公司不交公积金离职有补偿么

法律解析：

公司不交公积金，员工离职通常没有补偿。公积金缴纳争议一般不通过劳动争议处理途径解决，目前法律未规定公司不缴纳公积金员工离职可获补偿，但员工可通过其他途径维护权益。

需要明确的是，劳动补偿一般是基于《劳动合同法》规定的情形。《劳动合同法》中规定用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所提到的是“社会保险费”，并不包含住房公积金。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有一定的强制性、互助性和保障性。根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

由此可见，当公司不交公积金时，员工不能依据劳动法律法规以公司未缴纳公积金为由离职并要求经济补偿。但员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，住房公积金管理中心会依法进行调查处理。管理中心有权责令公司限期办理缴存登记、设立账户以及补缴公积金。若公司拒不执行，管理中心可以通过法律手段，如申请人民法院强制执行来保障员工的公积金权益。

所以，虽然公司不交公积金离职一般没有补偿，但员工有其他有效的途径来促使公司履行缴纳公积金的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。