解除劳动合同住房公积金怎么办

法律解析：

解除劳动合同后，住房公积金有多种处理方式，可能会被封存、转移，符合条件的还可以进行提取。

当劳动者与用人单位解除劳动合同后，住房公积金会依据不同情形有不同的处理办法。

封存：如果职工离职后没有新的工作单位接收并继续缴存住房公积金，原单位会办理住房公积金账户封存手续。封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。一般在离职后的一个月内，单位会办理相关封存业务，封存期间，账户内的资金依然会按照规定计息。

转移：若职工找到新的工作单位，且新单位也为职工缴存住房公积金，那么可以办理住房公积金转移手续。这种情况分为同城转移和异地转移。同城转移是指在同一住房公积金管理中心管辖范围内的转移，职工只需提供新单位的相关信息给原单位，由原单位办理转移手续即可，将住房公积金账户从原单位转移到新单位。异地转移则相对复杂一些，职工需要先在新工作地的住房公积金管理中心开设新的账户，然后向新工作地公积金中心提出异地转移接续申请，新工作地公积金中心会与原工作地公积金中心进行对接，完成资金和账户信息的转移。

提取：符合一定条件时，职工可以提取住房公积金账户内的存储余额。常见的提取情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等。以解除劳动合同为例，如果职工是外地户籍，在与本地单位解除劳动合同后离开本地，通常可以申请提取住房公积金。职工需要准备好相关的证明材料，如身份证、解除劳动合同证明、公积金提取申请表等，到当地住房公积金管理中心办理提取业务。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。