按劳动法孕妇急辞工需要扣钱吗

按劳动法，孕妇急辞工一般不应随意扣钱。但如果急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，不过扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更多的保护。正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。孕妇可能由于身体等特殊原因需要急辞工。

如果孕妇没有提前通知用人单位就急辞工，并不意味着用人单位就可以随意扣钱。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求其经济损失。

关于赔偿的具体方式，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定既保障了用人单位在遭受损失时的合法权益，也避免了用人单位过度扣除劳动者工资，保障了劳动者的基本生活。

孕妇在急辞工时，应当尽量与用人单位进行沟通，说明自己的特殊情况。用人单位也应当理解孕妇的处境，在合法合规的前提下，妥善处理这一问题。如果双方就工资扣除等问题产生争议，孕妇可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。孕妇急辞工一般不应被随意扣钱，用人单位扣钱需要有合法合理的依据。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。