员工工资怎么算？加班费怎么给？一文讲透你的血汗钱

你有没有过这样的经历——月底发工资，一看数字心里咯噔一下：“这数对吗？”
明明天天加班到晚上九点，周末也常被叫回公司，可工资条上“加班费”那一栏却写着“0”。
或者刚入职时老板口头承诺月薪八千，结果合同写的是五千，剩下三千说是“绩效”，可干了半年，绩效一分钱没见着。

别急，今天咱们就掰开揉碎，把“员工工资到底该怎么算”这件事，从头到尾给你讲清楚，这不是冷冰冰的法律条文堆砌，而是关乎你每个月能不能踏实拿到“血汗钱”的现实问题。

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工资不只是“底薪”，这些都算！

很多人以为工资就是合同上写的那个数字，错！
根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资是一个广义概念,它包括：

• 基本工资（底薪）
• 绩效工资（只要约定明确、实际发放）
• 奖金（年终奖、项目奖等）
• 津贴补贴（交通、餐补、高温津贴）
• 加班费
• 特殊情况下的工资（如病假工资、产假工资）

👉关键点来了：只要是你为公司提供劳动后应得的货币性收入，原则上都算工资。
别被“绩效”“补贴”这些词忽悠了——只要是固定或常规发放的,法院通常认定为工资组成部分。

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加班费怎么算？3倍工资不是说说而已

加班分三种,算法也不一样：

1. 工作日延时加班（比如晚上多干2小时）
   → 支付不低于工资的150%

2. 休息日加班（周六日上班）
   → 可以安排补休；不补休的，支付不低于工资的200%

3. 法定节假日加班（春节、国庆等）
   → 必须支付不低于工资的300%，而且不能用补休代替！

举个例子：
小李月薪6000元，按21.75天算日薪约276元。
国庆值班一天，公司只给了300块“辛苦费”？
错！他应得的加班费是：276 × 3 =828元,少一分都是违法。

⚠️ 注意：很多公司玩文字游戏，说“综合工时制”不用给加班费？
不一定！就算实行特殊工时，也必须经过劳动部门审批,并且加班费该给还得给。

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工资能随便扣吗？这些操作违法！

有些老板动不动就扣钱：

• 迟到一次扣200？
• 客户投诉扣500？
• “试用期工资打八折”？

来看看哪些扣法是合法的,哪些是赤裸裸的侵权：

✅可以扣的情况：

• 代扣个税、社保公积金个人部分
• 法院判决要求代扣抚养费等
• 员工造成重大直接经济损失（需证据+合理比例）

❌绝对不能扣的：

• 因情绪化管理随意罚款
• 以“绩效考核”为名克扣基本工资
• 试用期工资低于当地最低工资标准

📍试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
比如上海2024年最低工资是2690元，那你试用期工资至少得2690元,不是打完折还往下降。

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以案说法｜她维权成功，拿回三年加班费

张女士在一家广告公司做设计，三年来几乎每周六都被要求加班，每次8小时，但从没拿过加班费，离职后，她申请劳动仲裁，公司辩称：“我们实行弹性工作制，不算加班。”

但张女士早有准备：她保留了三年来的打卡记录、微信群加班通知、邮件发送时间截图，仲裁庭采信了这些证据，认定公司应支付休息日加班费共计2万元。

更关键的是，由于公司未足额支付劳动报酬，张女士还获得了经济补偿金，公司不仅赔钱,还被列入劳动监察重点名单。

这个案子告诉我们：证据比道理更重要，平时随手保存工作痕迹，关键时刻能帮你把“欠账”一笔笔要回来。

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法条链接｜这些规定你必须知道

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
  明确规定加班工资支付标准（150%、200%、300%）。

• 《劳动合同法》第十八条：
  劳动报酬约定不明确的,按集体合同或同岗同酬执行。

• 《工资支付暂行规定》第七条：
  工资必须至少每月支付一次,不得克扣或无故拖欠。

• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：
  经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴等。

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律师总结｜你的工资，不该是一笔糊涂账

作为从业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为“怕麻烦”“不想撕破脸”而默默忍受工资被压、加班费被吞。
但我想说：你认真工作，公司按时足额发工资，这是契约，不是施舍。

计算工资不是财务闭门造车的游戏，而是法律赋予你的知情权和监督权。
下次发工资前,不妨问自己三个问题：

1. 合同写的工资和实际发的一样吗？
2. 加班有没有记录？该给的钱给了吗？
3. 工资条明细清不清楚？有没有莫名扣除？

如果答案模糊，那就该行动了——先沟通，再留证，必要时果断维权。
你要的不是“多那几百块”,而是那份被尊重的权利。

毕竟，每一分工资背后，都是你熬过的夜、赶过的稿、扛过的压力。
它不该被轻视,更不该被算计。

你的工资,值得被认真对待。

员工工资怎么算？加班费怎么给？一文讲透你的血汗钱，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。