1至4级工伤能否解除劳动合同

1至4级工伤通常不能解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这是法律给予1至4级工伤职工的特殊保护。

从法律规定层面来看，这样的规定有着重要意义。1至4级工伤属于非常严重的伤残程度，职工的劳动能力基本完全丧失。保留劳动关系能确保工伤职工持续获得稳定的保障。例如，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月从工伤保险基金支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若解除劳动合同，工伤职工将面临失去这些稳定保障的风险，生活可能陷入困境。

从实际情况角度分析，1至4级工伤职工由于身体状况，重新就业的难度极大。如果允许用人单位解除劳动合同，会使他们在就业市场中处于更加不利的地位。而保留劳动关系，职工在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这一系列保障措施保障了工伤职工的晚年生活。

不过，有一种特殊情况，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，虽然法律未明确规定此时能否解除1至4级工伤职工的劳动合同，但从法理和实际操作来看，也需谨慎处理，要综合考虑保障工伤职工权益和用人单位合理管理等多方面因素。总体而言，在正常情况下，1至4级工伤不允许解除劳动合同。

《工伤保险条例》 第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。