公司不给劳动合同可以报警吗

公司不给劳动合同报警一般不会得到处理，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内，建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。

在劳动者与公司签订劳动合同后，公司不给劳动合同，报警并不是合适的解决方式。公安机关主要负责处理治安案件、刑事案件等涉及公共安全和违法犯罪的事务。公司不给劳动合同这一行为，本质上是劳动争议问题，并非公安机关的管辖范畴，所以报警通常无法解决该问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。

当公司不给劳动合同，劳动者可以采取以下合理有效的措施来维护自身权益。可以与公司进行友好协商，明确表达自己需要一份劳动合同的诉求，要求公司提供。很多时候，通过沟通能解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行查处。劳动者向其投诉后，劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，将劳动合同给予劳动者。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能较为公正地解决劳动纠纷。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。遇到公司不给劳动合同的情况，应选择合适的途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。