单位打架致轻伤,赔偿该咋算?协商不好又咋办?
大伙儿在一个单位上班,低头不见抬头见的,难免因为工作上的摩擦、言语上的不和,甚至一些鸡毛蒜皮的小事儿闹得不愉快,一般拌两句嘴也就过去了,但要是没控制住火气,动了手,那麻烦就找上门了,特别是如果把对方打...
嘿,大家好!咱们常说“和气生财”,可真遇到点摩擦,有时候脑子一热,拳头就先于理智了,结果呢?打赢了坐牢,打输了住院,这话真不是吓唬人,特别是造成“轻伤”这个程度,就已经触及法律红线了,今天咱们不聊别的,就聊聊一旦双方斗殴,一方或者双方都受了轻伤,这赔偿的事儿到底该怎么捋清楚,要是双方谈不拢,又该走什么路子。
咱们得明白,“轻伤”可不是你说了算,也不是我说了算,得由专门的司法鉴定机构出具《人体损伤程度鉴定书》来认定,一旦构成轻伤,那动手的一方就可能涉嫌刑事犯罪了,故意伤害罪”,这时候,赔偿就不仅仅是钱的事儿,还可能跟刑事责任挂钩。
那赔偿到底都包含哪些项目呢?这可不是拍脑袋说个数就行的,得有理有据,主要包括以下这些:
除了这些直接的物质损失,如果因为受伤导致精神受到严重损害,还可以要求赔偿“精神损害抚慰金”,不过这个可不是想要多少就要多少,得看具体情况,比如伤情的严重程度、对生活的影响等等。
说到这儿,有人可能会问:“律师,那是双方都动手了,责任怎么分啊?难道就一方赔另一方吗?”问得好!这就是“过错责任”的问题,如果双方都有过错,比如A先动手,B还手,最后A受了轻伤,那B可能要承担主要责任,但A自己也有过错,也得承担一部分责任,法院或者派出所调解的时候,会根据双方的过错程度来划分责任比例,然后按比例分担赔偿金额,不是说谁受伤谁就绝对有理,谁没受伤就活该全赔。
那赔偿金额怎么确定呢?一般先是双方协商,能私下协商解决是最好的,省时省力,协商的时候,双方把各自的损失列出来,根据责任大小,你退一步我让一步,达成一个双方都能接受的数额,签个《和解协议》,把钱一付,事儿就了了。
但如果协商不成呢?比如一方狮子大开口,另一方觉得太冤不愿意给,或者对责任划分有很大分歧,这时候就有几种途径了:
这里要特别提醒一句:一旦构成轻伤,就可能涉及刑事责任,如果打人方积极赔偿,取得了受伤方的谅解(通常是签《谅解书》),那在刑事处罚上是有可能从轻、减轻甚至免除处罚的,很多时候,打人方为了争取宽大处理,会更有诚意去协商赔偿,反过来,受伤方也不要漫天要价,合理的赔偿诉求才能更容易得到支持。
以案说法
咱们来个简单的例子吧,就叫“张三李四互殴案”。
张三和李四因为停车位的小事吵了起来,越吵越凶,张三先推了李四一把,李四火气上来就一拳打在了张三脸上,把张三的鼻子打骨折了,后来张三去医院一检查,鉴定下来是“轻伤二级”。
这时候,李四就麻烦了,他的行为可能构成“故意伤害罪”,派出所介入后,组织双方调解,张三这边医疗费花了5000块,误工费因为请假半个月,损失了6000块,还有交通费、营养费什么的,总共算了15000块,李四觉得自己也挺冤,是张三先动手的。
这种情况下,派出所会先认定事实:张三先动手有过错,李四将张三打成轻伤,过错更大,假设最终认定李四承担70%的责任,张三自己承担30%的责任,那么总损失15000块,李四需要赔偿15000 × 70% = 10500元,李四为了避免坐牢,可能会主动提出多赔一点,比如12000元,争取张三的谅解,张三觉得差不多也就接受了,双方签个和解协议,李四赔钱,张三出具谅解书,这样一来,李四可能就不会被判刑,或者判个缓刑。
如果李四觉得10500都太多,不愿意赔,那张三就可以在检察院提起公诉时,提起刑事附带民事诉讼,或者单独民事诉讼,让法院来判,法院审理后,也会根据查明的事实和双方过错,来判决李四该赔多少钱,如果李四还是不赔,张三可以申请法院强制执行。
法条链接
为了让大家心里更有底,我把相关的主要法律条文列一下,有兴趣的朋友可以看看:
律师总结
好了,今天关于“双方斗殴致轻伤怎么赔偿”的话题,咱们就聊到这儿,我给大家总结一下核心的几点:
打架成本高,动手需谨慎!遇到矛盾纠纷,冷静是第一要务,退一步海阔天空,真要到了动手那一步,不仅伤了和气,还得赔钱,甚至可能坐牢,实在是得不偿失,如果不幸真的发生了这样的事情,也别慌,保留好证据,及时咨询专业律师,依法维护自己的合法权益。 对大家有帮助,我是你们的律师朋友,咱们下次再见!
双方斗殴致轻伤,赔偿问题怎么算?协商不好怎么办?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。嘿,大家好!咱们常说“和气生财”,可真遇到点摩擦,有时候脑子一热,拳头就先于理智了,结果呢?打赢了坐牢,打输了...
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