好嘞，各位工友朋友们，大家好！我是你们的老朋友，王律师

工伤轻伤，误工费到底咋算？单位不给又该咋办？**

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工伤轻伤，误工费到底是个啥？咋算？

咱得明白，啥是“误工费”，简单说，就是你因为工伤没法上班，这段时间本该拿到手的工资，单位得给你补上，这是天经地义的，毕竟你是为了工作才受的伤,不能让你既受苦又吃亏。

那具体咋算呢？这里面可有讲究：

1. 有固定收入的，按实际减少的算！这是最 straightforward 的，如果你每个月工资是固定的，比如月薪8000块，因为工伤请了10天假，那这10天的工资，单位就得照给，也就是 8000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 10天，这里的21.75天是法定的月平均工作天数,不是简单的30天哦。

   关键是“实际减少”，啥意思？就是你因为没上班，确实少拿了多少钱，比如你工资里有全勤奖，因为工伤没全勤，全勤奖没了，这部分也算“实际减少”,单位也得给补上。

2. 没固定收入或者收入不稳定的，按平均工资算！如果你的收入不是固定的，比如干零活、提成制，或者刚上班没多久，工资还没稳定下来，这时候，就可以按照你最近12个月的平均工资来算，如果连12个月都没有，那就参照你所在地区、你这个行业上一年度的职工平均工资来算,这个数据一般当地统计局会公布。

3. 别忘了“停工留薪期”这个关键概念！咱们工伤职工有个特别重要的权利，叫“停工留薪期”，啥意思呢？就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，在这个期间内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 误工费的计算，很多时候就是以“停工留薪期”为基础的，医生会根据你的伤情，出具建议休息多久的证明,这个就是计算误工时间的重要依据。

单位要是不给误工费，或者给得少，咋办？

这可能是大家最关心的问题了，王律师告诉你，别慌,有招！

1. 先礼后兵，友好协商！拿着医院的诊断证明、误工证明（医生开的建议休息时间）、你的工资条或者银行流水这些证据，跟单位好好沟通，很多时候，单位可能就是对政策不了解，或者想试试看能不能少给点，咱把道理讲清楚，把证据摆出来,大部分单位还是讲道理的。

2. 收集证据，准备维权！如果协商不成，那咱就得拿起法律武器了，这时候，证据就太重要了！你得收集：

   • 工伤认定书：这是证明你这伤是工伤的“身份证”，必须要有！没认定的,赶紧先去社保局申请工伤认定。
   • 医院的诊断证明、病历、休假证明：证明你受伤了，以及需要休息多久（停工留薪期）。
   • 劳动合同、工资条、银行流水、纳税证明等：证明你的工资收入情况,以及因为误工实际减少了多少收入。
   • 和单位的沟通记录：比如聊天记录、邮件等,证明你跟单位提过误工费的事。

3. 求助劳动监察部门或申请劳动仲裁！

   • 劳动监察大队/局：你可以直接去当地的劳动监察部门投诉,他们会出面帮你调解和督促单位。
   • 劳动仲裁委员会：如果调解不成，那就向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，流程也相对正规，你把收集好的证据提交上去，仲裁委会根据法律规定和事实证据，做出裁决，对仲裁结果不服的,还可以去法院起诉。

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以案说法：小张的误工费，到底该拿多少？

咱来个真实点的例子（人物地名已做处理）：

小张在一家装修公司当木工，月薪是6000块，工资是每月10号打卡，上个月，他在工地干活时，不小心被工具划伤了手，虽然不重，但医生说需要缝针，并且开了“建议休息15天”的证明，这15天,小张肯定没法上班了。

算一算：小张有固定收入，月薪6000元。 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。 误工15天的误工费 = 275.86元/天 × 15天 ≈ 4137.90元。

也就是说，装修公司应该在小张伤愈上班后，或者下个月发工资时，把这4137.90元误工费一并给他，如果公司只给了2000块，说“轻伤，意思意思得了”，那小张就可以拿着医院证明、工资流水去找公司理论,不给就走法律途径。

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法条链接：咱有法可依！

咱说的这些，可不是空口白话,都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （虽然这条主要是针对人身损害赔偿，但工伤中的误工费计算原理相通，尤其是对收入不固定的情况有参考意义。）

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律师总结：工伤误工有保障，依法维权不含糊！

工友们,王律师给大家总结一下：

1. 误工费核心=误工时间×日工资：误工时间主要看医生开的“停工留薪期”证明；日工资则根据你是否有固定收入来定。
2. “停工留薪期”是王道：这段时间内，单位必须按你原来的工资福利待遇给你发钱,一分不能少！
3. 证据！证据！证据！：重要的事情说三遍，工伤认定、病历休假单、工资证明,一样都不能少。
4. 单位不给别怂，依法维权！：先协商，协商不成找劳动监察，再不行就劳动仲裁，咱们有法律撑腰,别怕麻烦。

身体是革命的本钱，工作中受了伤，一定要先养好身体，自己的合法权益也得攥紧了！别因为是“轻伤”就不好意思开口，这是你应得的，希望这篇文章能帮到有需要的朋友，如果还有啥不清楚的,随时可以咨询专业的律师。

祝大家都平平安安上班,健健康康回家！

好嘞，各位工友朋友们，大家好！我是你们的老朋友，王律师。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。