4年前的欠薪，强制执行还能帮我要回来吗？

唉,说起欠薪这事儿，真是能把人愁白头，辛辛苦苦干活，就盼着那点血汗钱养家糊口，结果老板一拖再拖，真是让人窝火，最近就有朋友问我，说他那笔工资都拖了4年了，之前也申请过强制执行，现在还有戏吗？这钱还能不能要回来？

咱们得明白一个事儿,法律不保护躺在权利上睡觉的人，也就是说，你的权利你得自己积极去主张，不能拖着拖着就不管了，针对“拖欠工资4年前强制执行”这个情况，这里面有个关键的时间点和概念，叫做“申请执行的期限”。

按照咱们国家法律规定,你打赢官司拿到生效判决书或者调解书后，向法院申请强制执行的期限是2年，这2年可不是从老板欠你钱那天开始算，而是从你的判决书或者调解书确定的履行期限最后一天起算；如果法律文书里没规定履行期限，那就是从文书生效那天起算。

这位朋友说的是“4年前强制执行”，这里就有两种可能：

1. 4年前已经申请过强制执行，但没拿到钱：这种情况下，法院当时应该是做了“终结本次执行程序”，就是说暂时没找到老板的财产，但这并不代表你的钱就打水漂了！只要你日后发现了老板有新的财产线索，随时可以向法院申请恢复执行，这个恢复执行是没有时间限制的，如果你属于这种情况，别灰心，平时多留意老板的动静，一旦发现他有钱了、有房产车子了，赶紧告诉法院，让法院去执行！

2. 4年前刚打赢官司，但一直没去申请强制执行：这就麻烦一点了，如果从判决书生效，或者规定的履行期届满开始算，已经过了4年，而且这4年里你也没有任何证据证明你向老板追讨过（比如书面催款记录、聊天记录、录音录像等能证明你主张过权利的东西），那么很可能已经超过了2年的申请执行期限。一旦超过这个期限，你再去法院申请强制执行，法院就可能不会受理了，或者对方提出异议，法院审查后发现确实超期了，也会裁定不予执行，这时候，你的“胜诉权”就很难通过法院的强制力来保障了。

核心问题就在于这“2年”的申请执行期限，以及你有没有在这期间积极“续命”。如果你在这2年内，或者在之后的每2年内，都有向老板明确追讨工资的行为，并且留下了证据，那么这个申请执行的期限就会“中断”，从中断那天起重新计算2年，你3年前书面催过一次，2年前又电话录音催过一次，那期限就会不断往后延。

给您的建议参考：

1. 赶紧翻箱倒柜找材料：把当年的判决书、调解书、劳动仲裁裁决书找出来，看看上面的生效日期和履行期限。
2. 回忆并收集“追讨证据”：仔细想想，这4年里，你有没有通过微信、短信、邮件、电话录音、书面函件等方式向老板要过钱？这些都可能成为时效中断的证据，哪怕是和老板的聊天记录里提到过欠薪的事，也算！
3. 咨询专业律师：带着你的所有材料，去找个靠谱的律师好好咨询一下，律师能帮你分析：到底过没过申请执行期？收集到的证据够不够用？下一步该怎么走？
4. 如果没超期或有中断证据，马上行动：赶紧向法院申请强制执行（或者恢复执行）。
5. 如果确实超期了：也别完全绝望，可以尝试和老板协商，看他能不能良心发现把钱还了，如果老板自愿还钱，那当然最好，也要吸取教训，以后碰到类似情况，一定要及时行使自己的权利！

相关法条链接：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
• 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条：有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。（虽然这是诉讼时效，但申请执行时效的中断原理类似，具体适用需参照相关司法解释）

4年前的拖欠工资强制执行案件，能不能要回来，关键看你是否在法定的2年申请执行期限内提出了申请，或者虽然过了2年，但在这期间你有持续追讨且能拿出证据导致时效中断。

时间不等人,权利更不等人！碰到欠薪问题，一定要拿起法律武器，及时维权，千万别让时间冲淡了你的血汗钱，如果自己搞不清楚，别怕麻烦，找专业人士问问，也许就能柳暗花明又一村呢！希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬！

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