公司老拖着工资不发，我辞职了有补偿吗？

哎，说起上班挣钱这事儿，最怕的就是遇到啥？工资不按时发啊！辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日那点盼头，结果公司左拖右拖，今儿说明儿，明儿说后儿，就是不见钱到账，这时候，很多朋友就犯嘀咕了：“这班我是一天也不想上了，太憋屈了！可我主动辞职，能拿到啥补偿不？毕竟是公司先不地道的。”

您还别说，这种情况还真不是“辞职了就啥都没有”，这在法律上，有个说法叫“被迫离职”，简单说，就是因为公司这边出了幺蛾子，比如拖着工资不给，或者没按规定交社保这些，把咱们员工给“逼”得没办法继续干下去了，这时候咱们提出解除劳动合同，是有权向公司要一笔“经济补偿金”的！

公司老拖着工资不发，我辞职了有补偿吗？

那这笔经济补偿金能有多少呢？是按照咱们在这家公司工作的年限来算的，每满一年，公司就得给咱们一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的“月工资”，一般是指咱们离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些,可不是只算基本工资哦。

您可别以为只要公司拖欠工资，甩手走人就能拿到钱,这里面有几个关键点得记牢了：

确实是“拖欠”：偶尔晚个三五天，公司也解释了原因，后面及时补上了，可能不算，但如果是长期、恶意拖欠,那性质就不一样了。
“被迫”是关键：您得是因为公司“拖欠工资”这个原因才离职的，如果您自己写个辞职报告，上面只写“个人原因”，那就算之前公司欠薪，也很难再主张经济补偿了,这点千万要注意！
证据！证据！证据！重要的事情说三遍，您得有证据证明公司确实欠您工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示之前发薪记录和现在没发的）、和老板或HR催工资的聊天记录、公司发布的延迟发薪通知等等,越全越好。

所以啊，要是真遇上公司长期拖欠工资，把您逼得没办法了，别自己扛着，也别冲动裸辞。先把证据收集好，然后可以正式给公司发个书面通知，说明是因为公司拖欠工资，所以您被迫解除劳动合同。这个通知最好通过快递（保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的方式送达。

建议参考：

第一步：保留证据：这是维权的基石，劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、与公司负责人或HR关于拖欠工资的沟通记录（微信、邮件、短信等）、公司任何关于薪资发放的通知或公告,都尽量保存好。
第二步：书面通知：如果决定离职，务必向公司提交书面的《解除劳动合同通知书》，明确注明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这一步非常关键，是主张经济补偿的前提,送达方式要确保有据可查。
第三步：协商沟通：在发通知前后，都可以尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿，如果公司愿意协商解决,那是最好的。
第四步：及时维权：如果协商不成，别犹豫，在解除劳动合同后一年内，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资，员工可不是只能忍气吞声或者“净身出户”的。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，只要咱们能证明公司确实存在拖欠工资的行为，并且是以这个理由提出的离职，那经济补偿金这笔钱,咱们是有权利拿的。

遇到这种糟心事，别慌，也别轻易放弃自己的合法权益，收集好证据，按流程来，必要时寻求劳动部门或者专业律师的帮助，维护自己的血汗钱！咱们劳动者的权益,是受法律保护的！

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