老板让员工签字放弃社保，这字能签吗？

最近在后台收到一条私信,挺扎心的，一位朋友说，公司老板要求所有员工签一份《自愿放弃缴纳社保承诺书》，嘴上说是“为大家好”，到手工资能多拿点，但心里总隐隐觉得不安——“这字到底能不能签？签了会不会有啥后患？”

说实话,这不是什么新鲜套路，很多用人单位，尤其是中小型企业，常会用“发现金补贴”“增加实发工资”等说法，“劝”员工主动放弃社保，表面上好像员工短期到手钱多了，但实际上，放弃社保的行为不仅不合法，还严重损害你的长期权益。

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01 签了字，就真的“自愿”了吗？

即使你白纸黑字签了名,承诺“自愿放弃社保”，在法律上这类协议也是无效的，因为《社会保险法》明确规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这种义务不因双方的协议而免除，也就是说，哪怕你签了字，公司该补的社保一样得补，该承担的责任一点也跑不掉。

更现实的是,一旦你签字，公司就可能借此拖延甚至拒绝补缴，等到你真的生病、生孩子、失业或者需要退休金的时候，才会发现：当初多拿的那几百块钱，根本抵不过如今损失的几万甚至几十万保障。

02 老板为什么要你签这个字？

说穿了,就是为了节省成本，社保费用中，公司要承担大约三分之二的比例，比如你的社保基数是一万，公司就要缴约三千元，如果不交社保，公司相当于“变相降本”，但风险全部转嫁给了员工。

有些老板还会哄着员工说：“你看，你拿到手的钱多了，我也省事了，双赢。”但事实上，输的只有员工——你失去的是医疗报销、生育津贴、工伤保障、失业金和未来养老金的根基。

03 如果不签，会不会被穿小鞋？

这是我被问得最多的问题,很多员工不是不知道社保重要，而是怕拒绝签字之后被针对、甚至开除。

我要明确告诉你：企业因员工拒绝违法操作而实施报复，是典型的职场胁迫，完全站不住脚，如果公司真的因为你不签字放弃社保而辞退你，这属于违法解除劳动合同，你可以依法主张赔偿金。

但我也理解,现实中很多人不敢硬刚，所以正确的做法是：

• 悄悄保留证据：聊天记录、书面通知、录音等；
• 不主动冲突，但也别轻易妥协；
• 私下咨询法律人士或拨打12333人社热线求助。

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📌 建议你这样做：

如果你正面临这种情况,记住以下几点：

1. 不要签任何自愿放弃社保的文件；
2. 如果已经签字,尽快书面撤回并要求公司补缴；
3. 保留工资条、合同、沟通记录等相关证据；
4. 必要时向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。

你不是在“找麻烦”，而是在维护自己最基本的合法权益。

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📖 相关法条附上：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

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社保不是“可选项”，而是你劳动权益中的“基本盘”。老板让你放弃社保，不是“为你着想”，而是在规避法律责任，短期多拿几百块，长期可能损失数万保障——这笔账，一定要算得清。

真正靠谱的公司，不会在员工的保障上讨价还价，你也不必因为拒绝无理要求而感到抱歉，保护好自己，才是长久职场之路的真正起点。

希望每一个努力工作的你,都能安全、安心地走向更远的地方。

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