公司说过年放假不用交社保，这话能信吗？

过年回家团聚，本是件高兴事儿，可有些打工的朋友却遇到这么个问题：老板说“过年放假期间公司不用交社保”，甚至直接把这个月的社保给停了，这话听着好像有点“人情味”，但仔细一想不对劲——这合法吗？今天咱们就来聊聊这件事。

首先亮明观点：不合法，哪怕员工过年期间休假、甚至公司停工，只要劳动关系还在，单位就必须依法缴纳社保，社保不是“可交可不交”的福利，而是法律强制用人单位承担的义务，很多老板以为“没上班就不用交”，其实是对法律的误解，社保的缴纳基础是“劳动关系存在”，而不是“是否实际提供劳动”，也就是说，哪怕放长假、休年假、甚至疫情期间停工，只要没解雇或终止合同,社保就得照常缴。

公司说过年放假不用交社保，这话能信吗？

那为什么有些企业会这么做？一方面是为了节省成本，尤其是中小微企业，过年期间资金压力大；另一方面也是赌员工不懂法、不敢维权，但我们要清楚，一旦单位停缴或断缴社保，直接影响的就是员工的医保报销、养老保险缴费年限，甚至购房、落户等资格,这可都是实实在在的权益。

以案说法：张师傅的社保“被暂停”，年后看病才发现用不了

张师傅是某制造厂的操作工，去年春节工厂放假20天，节后回来，他生病去医院，却被告知“医保账户异常”，无法结算，一问才知道，公司以“过年放假没开工”为由，直接把整个1月份的社保都停缴了，张师傅气愤地去找老板，老板还理直气壮地说：“都没上班，凭什么交？”

后来在法律援助中心的帮助下，张师傅申请劳动仲裁，仲裁委明确认定：公司停缴行为违法，责令其补缴社保，并赔偿张师傅因医保无法使用而自行垫付的医疗费，仲裁员特别指出，放假期间劳动关系并未中断,单位不得单方面停止社保缴纳。

这类案件并不少见，很多企业误以为“员工没提供劳动”就可以不缴社保，这其实混淆了“劳动报酬”和“社保义务”两个概念，哪怕放假没发工资,社保依旧要按最低基数缴纳。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第38条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
《社会保险费征缴暂行条例》第12条：
社会保险费不得减免，应按月足额缴纳,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。