拓普集团上班不交社保？别让公司省钱变成你的风险！

大家好,我是李律师，今天咱们聊一个看似老生常谈、却直接关乎每个人“钱袋子”和未来保障的话题——公司不交社保，有朋友私下问我：“在拓普集团上班，公司说不交社保，多发现金补贴划算吗？”这问题背后，藏着不少人的迷茫和焦虑，别急，作为律师，我今天就用大白话帮你捋清楚：这根本不是“划算不划算”的问题，而是“合法不合法”的问题。

社保是什么？它就像你的“人生保护伞”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大板块，公司不交社保，看似你到手工资多了几百块，但长远来看，损失的是你未来的安全感，养老保险断缴，退休金可能缩水；医疗保险没了，生病全得自掏腰包；更别提工伤没了保障，万一出事公司翻脸不认账，你找谁哭去？

拓普集团如果真这么做,本质是违法的。《劳动法》和《社会保险法》白纸黑字要求，用人单位必须为员工缴纳社保，公司用“发现金”代替社保，往往是钻员工不懂法的空子，或者赌你不敢维权，但你知道吗？这种操作风险极大——一旦被查，公司要补缴罚款，而员工也可能因为“默认接受”而陷入被动，举个例子：小王在拓普集团干了3年，公司一直没交社保，后来他突发大病，医药费十几万，公司却以“现金补贴已含社保”为由拒绝报销，小王这才傻眼：原来那点补贴根本抵不了损失！

更扎心的是,社保还是许多城市的“敲门砖”，比如买房、落户、孩子上学，都要求连续社保缴费记录，公司不交，直接卡住你的生活规划，你说：“那我跳槽呗！”可下一个公司看到你社保断缴，可能怀疑你职业稳定性，反而影响求职。

千万别被眼前的小钱迷惑。社保是法定权利，不是公司“施舍”的福利，拓普集团作为企业，理应承担社会责任，而不是用“省钱套路”转嫁风险。

给正在经历类似情况的朋友几点建议：

先沟通，留证据：和公司hr或老板明确表达“要求依法缴纳社保”，保留聊天记录、工资条、劳动合同等证据，如果公司拒绝，可以直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333）。
别签“自愿放弃社保”协议：有些公司会逼员工签这种协议，但这是无效的！法律不允许通过协议剥夺法定权益。
计算损失，果断维权：如果公司长期未缴，你可以要求补缴或赔偿（比如养老金损失），必要时申请劳动仲裁，别怕“撕破脸”——你的权益比人情更重要。