公司前三个月不交社保，是省钱妙招还是违法陷阱？

大家好，我是张律师，一名从业多年的法律工作者，咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题——公司在前三个月不给你交社保，这事儿听起来像是小事，但背后藏着不少法律风险和情感纠葛，想象一下，你刚入职一家新公司，满怀期待地开始新生活，结果发现头三个月的社保账户空空如也，你会不会心里一沉，觉得公司是不是在耍滑头？还是说，这根本就是行业的“潜规则”，大家都默认了？别急，今天我就用大白话，带你从法律和情感角度,把这事儿掰扯清楚。

社保可不是小事儿，它就像你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能保障你在生病、失业或退休时有个依靠，根据中国法律，公司从员工入职第一天起，就有义务为你缴纳社保，可现实中，不少公司会以“试用期”“资金紧张”或“行业惯例”为由，拖上三个月才交，这听起来好像挺合理，毕竟试用期嘛，公司想看看你合不合适，但我要告诉你，这完全是违法的！法律上，试用期也是劳动关系的一部分，公司不能以此为借口逃避责任，如果你遇到这种情况，别急着自我怀疑——这不是你的错，而是公司在钻空子，想想看，万一这期间你生病了或出意外，社保断缴会让你损失惨重，情感上，这可能会让你感到被轻视、焦虑，甚至影响工作热情，但记住，法律是你的后盾,咱们得学会保护自己。

以案说法

让我分享一个真实案例（为保护隐私，细节已做处理），小李去年入职一家科技公司，签合同时，HR口头说“前三个月是试用期，社保先不交，转正后补”，小李觉得公司氛围好，就没多想，结果，第二个月他突发阑尾炎住院，花了几千块医药费，等他去报销时，才发现社保根本没交，公司推脱说“试用期不包”，小李又气又急，最终找到我们律师帮忙，我们帮他收集了劳动合同、工资流水和沟通记录，然后向劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补缴社保，并支付小李的医疗费用补偿，这个案子告诉我们，公司前三个月不交社保，绝不是“行业惯例”，而是赤裸裸的违法，试用期不是法外之地，员工从入职首日就享有社保权利，如果你像小李一样忍气吞声，只会让公司更肆无忌惮，勇敢站出来,法律会给你公道。

法条链接

说到法律依据，咱得搬出硬货，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。”这意味着，公司必须在员工入职后30天内办妥社保，拖到三个月后就是违法。《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不超过六个月，且试用期内员工享受同等权利，如果公司不交社保，你可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求其补缴并支付赔偿，简单说，法律白纸黑字站在你这边，别被公司的“忽悠”给骗了。

公司前三个月不交社保，绝不是小事，而是侵犯你权益的违法行为，核心思想就一句话：社保是法定权利，不是公司施舍的“福利”，作为员工，你要保持警惕——入职时仔细核对合同，发现异常及时沟通或取证，情感上，别因为怕丢工作就妥协，你的健康未来比短期利益更重要，如果公司坚持不交，别孤军奋战，可以咨询律师或向劳动部门举报，法律是公平的盾牌，用好它，你就能在职场上走得稳稳的，希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎随时交流！生活不易，但咱们一起用知识武装自己,加油！

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