只交公积金不交社保，企业真的能省钱吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个在企业经营中挺常见但又容易被忽视的问题：有些企业为了降低成本，只给员工交公积金，却不交社保，乍一听，好像省了一笔钱，但背后藏着多大的法律风险？作为从业多年的律师，我见过太多企业因为这种“小聪明”栽了大跟头，我就用口语化的方式，和大家掰扯掰扯这事儿,希望能帮大家避开那些坑。

咱们得明白社保和公积金是啥，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的，目的是保障员工的基本生活和权益，公积金呢，就是住房公积金，主要是帮助员工解决住房问题，比如买房、租房时可以提取或贷款，听起来，两者都挺重要，但为什么有些企业会“选择性”只交公积金？说白了，就是觉得社保费用高，想省点钱，社保的缴费比例通常比公积金高，企业部分可能要占到工资总额的30%左右，而公积金一般在5%-12%之间，这样一来，只交公积金,企业确实能短期省下一大笔开支。

但问题来了，这种做法合法吗？答案是否定的！根据中国法律，社保是强制性的，企业必须为员工全额缴纳，如果只交公积金不交社保，就属于违法行为，你可能觉得，员工不闹就没事儿？错了！员工一旦发现，可以投诉到劳动监察部门，甚至起诉企业，到时候，企业不仅要补缴社保，还得支付滞纳金和罚款，严重的话，负责人可能面临行政处罚甚至刑事责任，更糟的是，这会破坏员工信任，影响企业声誉——想想看，一个连基本保障都不给员工的企业,谁还愿意长期干下去？

我遇到过不少企业主，他们总说：“员工自己也不在乎，我们双方商量好了就行。”但法律可不认这种“商量”，社保是公共利益的一部分，它关系到整个社会的稳定，员工生病了，没医保就得自掏腰包；退休了，没养老金生活就成问题，企业这么做，看似省了钱，实则埋下了定时炸弹，举个例子，去年我处理的一个案子，一家小公司只给员工交公积金，结果一名员工工伤后，公司因为没交工伤保险，得自己承担所有医疗费和赔偿金，最后公司差点破产，所以说，省小钱可能赔大钱,得不偿失啊。

那为什么公积金可以单独交呢？公积金在某些情况下是允许的，比如自由职业者或个体户可以自愿缴纳，但对企业来说，社保和公积金通常是捆绑的，如果你只交公积金，劳动部门一查就能发现漏洞，合规经营才是长远之道，企业可以通过优化薪酬结构或申请政策减免来降低成本,但绝不能碰法律红线。

只交公积金不交社保，短期看是“聪明”，长期看是“愚蠢”，作为律师，我建议大家：别为了省那点钱，把自己置于风险之中，员工是企业最宝贵的资产，保障他们的权益，企业才能走得更远,咱们通过一个真实案例来具体看看这种行为的后果。

以案说法

去年，我代理了一起劳动纠纷案，主角是一家初创科技公司，这家公司为了吸引人才，给员工开了高薪，但为了控制成本，只给员工缴纳公积金，社保则“协商”不交，员工小张入职时没太在意，觉得工资高就行，结果干了半年，小张因工作压力大生病住院，需要医保报销时，才发现公司没给他交社保，医疗费花了好几万，小张自己掏腰包,气得直接向劳动仲裁委员会投诉。

仲裁过程中，公司辩称双方有口头协议，员工同意不交社保，但法律上，这种协议是无效的，因为社保是强制义务，不能通过私下约定免除，仲裁裁决公司必须补缴小张的社保，并支付滞纳金和罚款，总计近10万元，更惨的是，这事被媒体曝光后，公司声誉受损，其他员工也纷纷要求补缴社保，导致公司资金链紧张,差点关门大吉。

这个案子告诉我们，企业不能凭“侥幸心理”行事，员工可能暂时不追究，但一旦出事，法律绝不会手软，社保不是可选项，而是企业责任的底线，如果你也遇到类似情况，建议尽早纠正，避免像这家公司一样,赔了夫人又折兵。

法条链接

说到法律依据，这里我简单列几条关键条文,方便大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这表明社保是强制性的,不容协商。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，但请注意，这并不免除社保义务；如果只交公积金不交社保,仍构成违法。

这些法条清楚表明，社保和公积金都是企业应尽的法定义务，缺一不可，企业如果只偏重一方，就会面临法律风险，建议大家多了解当地政策，比如有些地区对小微企业有社保减免,但前提是必须合规缴纳。

回过头来看，只交公积金不交社保，表面上是企业“精打细算”，实则是一种高风险行为，从法律角度，它违反了强制性规定，可能导致巨额罚款和诉讼；从情感角度，它伤害了员工信任，影响企业文化和长期发展，作为律师，我经常强调：合规不是成本，而是投资，企业可以通过正规渠道，比如咨询专业机构或利用政策优惠,来平衡成本和责任。

我想说，经营企业就像跑马拉松，短期的捷径往往通向死胡同，如果你正面临类似困惑，别犹豫，尽早寻求法律帮助，保障员工权益，就是保障你自己的未来，希望这篇文章能给你提个醒，咱们下期再见！ 基于一般法律知识，具体案例仅供参考，不构成法律建议，如有疑问，请咨询专业律师。）

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