只交公积金不交社保，这事儿靠谱吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，今天咱们来聊聊一个挺常见的问题：很多朋友在职场中会问，能不能只交公积金，不交社保？这事儿听起来好像能省点钱，尤其是刚入职的年轻人或者自由职业者，觉得社保用处不大，公积金还能帮买房，但作为一名律师，我得提醒大家，这可不是小事儿，背后藏着不少法律风险和现实隐患，咱们今天就掰开揉碎了说说，为什么这种想法要不得。

先说说社保和公积金是啥吧,社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，说白了就是国家给咱们织的一张“安全网”，万一生病、失业或老了，它能兜底，公积金呢，是住房公积金，主要帮咱们攒钱买房或租房，算是一种住房福利，法律上，这两样都是强制性的，用人单位必须为员工缴纳，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要你是正式员工，公司就得按时足额交，如果你只交公积金不交社保，那就像开车只系安全带不踩刹车——看似省事，实则危险。

为什么必须交社保？因为它关乎你的基本生存保障，养老保险让你退休后有个基本收入，医疗保险能报销大部分医疗费，要是只交公积金，虽然公积金账户里的钱能提取用，但没了社保，你等于裸奔在风险中，我见过太多案例，有人年轻时图省事，只交公积金，结果中年生病或失业时，后悔莫及，法律上，这不仅是违规，还可能让你失去维权资格，用人单位如果只交公积金不交社保，属于逃避法定义务，一旦被查，轻则罚款补缴，重则影响公司信誉，甚至引发劳动纠纷。

从情感上说,社保更像是一种“长期投资”，它保障的不是你一个人，而是整个家庭的稳定，想想看，万一你出了意外，社保里的工伤保险能帮你和家人渡过难关，公积金虽然实用，但它替代不了社保的全面性，职场中，有些小公司或灵活用工平台可能会忽悠你，说“只交公积金更灵活”，但这往往是陷阱，作为律师，我建议大家擦亮眼，别为了一点短期利益，赌上自己的未来。

以案说法

举个真实案例吧,我去年处理过一个劳动纠纷，小李在一家初创公司工作，公司老板为了省钱，只给员工交了公积金，没交社保，小李觉得公积金能帮他还房贷，就没多问，结果干了三年，公司经营不善倒闭了，小李失业后想申领失业保险金，却发现自己根本没参保，医疗费也得自掏腰包，他起诉公司，法院判决公司补缴所有社保费用，并支付罚款，但小李期间受的苦——比如生病时的高额医疗负担——已经无法弥补，这个案子告诉我们，只交公积金不交社保，看似“聪明”，实则愚蠢，最终吃亏的是员工自己。

法条链接

从法律角度看,这事儿有明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。”如果未办理，社保部门可以责令限期改正，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第二十条也要求单位按时足额缴存公积金，简单说，法律没给“二选一”的空间，社保和公积金是捆绑义务，缺一不可，实践中，很多地方还实行“五险一金”联动征收，系统自动监控，想钻空子几乎不可能。

只交公积金不交社保是绝对不可取的,作为律师，我总结一句：社保是你的“护身符”，公积金是“加分项”，两者缺一不可，职场中，遇到公司只交公积金的情况，一定要主动维权，比如向劳动监察部门投诉或咨询律师，别因小失大，毕竟法律保障的是你的长远利益，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊——咱们一起把路走稳了！生活不易，但守法尽责，才能安心向前。

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