昆山企业不交社保，员工权益谁来保障？

大家好，我是李律师，今天想和大家聊聊一个在昆山地区挺常见的问题——企业不给员工交社保，这事儿听起来可能有点老生常谈，但背后藏着不少员工的心酸和企业的风险，作为律师，我处理过不少类似案例，发现很多员工明明知道自己的权益受损，却因为不懂法或怕麻烦而选择忍气吞声，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，昆山作为经济活跃的工业城市，企业密集，社保问题更该引起重视，我就用口语化的方式，带大家一步步看清这个问题,希望能帮到那些正为此困扰的朋友们。

我们来聊聊为什么昆山有些企业会“偷懒”不交社保，常见的原因无非是成本压力大、管理不规范，或者企业主法律意识淡薄，有的小企业觉得社保缴费是一笔不小的开销，能省就省；有的则是钻空子，以为员工不追究就没事，但说实话，这种短视行为风险极高，员工一旦生病、失业或退休，没有社保兜底，生活可能瞬间陷入困境，举个例子，我去年接触过一个昆山工厂的工人小张，他工作了三年，公司一直没给他交社保，结果小张突发疾病住院，医药费全靠自己掏腰包，公司却推诿不管，最后通过法律途径，小张才追回了补偿，这事告诉我们，社保不是可有可无的“福利”,而是法律赋予的基本权利。

从情感上说，企业不交社保，往往让员工感觉被轻视和背叛，员工辛辛苦苦为企业打拼，却连最基本的保障都没有，这种不公平感容易引发劳资矛盾，反过来，企业如果合规交社保，不仅能提升员工忠诚度，还能避免法律纠纷，是双赢的选择，昆山作为长三角的经济重镇，企业更该以身作则，营造公平的就业环境，社保不只是钱的问题,它体现了对劳动者的尊重。

以案说法

去年，我代理了一起昆山某制造企业的劳动纠纷案，员工小王在这家公司干了两年多，公司一直以“试用期”或“资金紧张”为由，没给他缴纳社保，小王起初没在意，直到他因工伤需要治疗时，才发现没有社保报销，医疗费成了大负担，他找公司理论，公司却说“你自己没要求交”，态度强硬，我们收集了工资单、聊天记录等证据，向劳动仲裁部门投诉，仲裁结果认定公司违法，要求其补缴社保并支付医疗费补偿，这个案例清楚地显示，企业不交社保是明确的违法行为，员工只要有证据，法律就会站在你这边，它提醒我们，别等到出事才后悔,平时就要多留个心眼。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时缴纳的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条白纸黑字，明确了企业的义务和员工的维权依据，如果你在昆山遇到类似问题，不妨翻翻这些规定，它们是你的“护身符”。

昆山企业不交社保的问题，核心在于法治意识的缺失，作为律师，我建议员工们：第一，入职时就要确认社保缴纳情况，保留好合同和工资记录；第二，一旦发现企业违规，先友好沟通，无效则及时寻求劳动仲裁或法律帮助；第三，别怕“撕破脸”，维权是正当权利，能促进整体用工环境的改善，合规交社保不仅是法律责任，更是长远发展的基石，希望通过这篇文章，大家能更重视社保问题，让昆山的职场更公平、更温暖，如果你有具体疑问，欢迎留言交流,我会尽力解答。

这篇文章就到这里，希望能给大家带来实际价值，权益靠自己守护,法律永远是后盾！

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