身体状况怎么填写

原创文章内容：
填表时遇到“身体状况”这一栏，很多人要么随手勾选“健康”，要么纠结要不要写小毛病，这一栏的填写看似简单，却暗藏法律风险——填得太简略可能影响后续权益，填得太详细又怕泄露隐私，究竟该怎么填？

分清场景，区别对待

• 求职/入职体检：根据《劳动合同法》，劳动者需如实告知与岗位直接相关的健康状况（如高空作业者隐瞒心脏病），但感冒、近视等不直接影响工作的信息可不填。
• 保险投保：必须如实填写病史，否则保险公司可能拒赔（参考《保险法》第十六条）。
• 日常登记表（如健身房）：只需填写当前是否患有传染性疾病或运动禁忌症，无需过度披露。

把握“必要限度”原则
填写时问自己：这条信息是否影响对方决策？比如入职表格里写“曾患季节性过敏”就属多余，但隐瞒“癫痫病史”若影响工作安全，则可能构成欺诈。

隐私保护技巧
用模糊表述替代细节，“有慢性病（已稳定控制）”而非列出具体病名，涉及敏感疾病（如HIV），可依法拒绝提供（《艾滋病防治条例》第三十九条）。

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以案说法：
2021年某公司员工张某因入职时未如实填写高血压病史，后在工作期间突发脑溢血，公司以“隐瞒重大疾病”解除劳动合同，法院却判决公司败诉——高血压非该岗位禁止疾病，且张某发病与工作无直接因果关系，此案说明：隐瞒≠欺诈，关键看信息是否与履职相关。

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法条链接：

• 《劳动合同法》第八条：劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
• 《保险法》第十六条：投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，保险人有权解除合同。
• 《个人信息保护法》第六条：处理个人信息应具有明确、合理的目的，并最小必要。

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律师总结：
填“身体状况”不是写病历，核心是平衡真实性与必要性，记住三句话：

1. 无关不填：和场景无关的健康信息，默认“健康”无妨；
2. 关键不瞒：直接影响对方权益的内容必须如实写；
3. 敏感不曝：用概括性语言保护隐私，法律是你的底气。

遇到强制要求填写不合理内容的，可拒绝或咨询律师——你的身体信息,只应在必要范围内被知晓。

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