上班受了轻伤二级，公司到底要咋赔？

上班期间不小心受伤，诊断还是个“轻伤二级”，搁谁身上都得闹心，这时候最关心的肯定是，公司到底要怎么赔偿我？别着急，咱们今天就好好聊聊这个事儿,把里面的门道给你捋清楚。

有个大前提得先搞明白：你这伤，是不是因为工作原因受的？是不是在工作时间、工作场所发生的？这直接关系到公司怎么赔,甚至赔不赔的问题。

如果是工伤，那公司就得按《工伤保险条例》来办事儿了。

1. 第一步：赶紧申请工伤认定！这是最最关键的一步，别拖着，公司会在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，帮你向社保部门提出工伤认定申请，如果公司不积极，那你或者你的直系亲属、工会组织，在1年内也可以自己去申请，这个认定下来了,才能谈后续的赔偿。
2. 第二步：工伤认定下来，确认是工伤了，接着可能需要做劳动能力鉴定。虽然你是“轻伤二级”，这是公安机关用来判断是否构成刑事犯罪的伤情鉴定标准，跟工伤的劳动能力鉴定不是一回事，劳动能力鉴定是看这伤对你以后干活、生活能力影响有多大，会不会构成伤残等级，就算是轻伤二级，也可能评上工伤的伤残等级,比如十级。
3. 第三步：根据鉴定结果，算赔偿。如果评上了伤残等级，那赔偿项目就比较多了，主要有：
   • 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用，从工伤保险基金里出，如果公司没给你交社保,那这笔钱就得公司全包了。
   • 停工留薪期工资：你受伤后需要暂停工作接受治疗的那段时间，公司得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
   • 护理费：如果住院治疗或者生活不能自理，需要人照顾,那护理费也得算上。
   • 住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴,按当地规定来。
   • 一次性伤残补助金：评上等级就有，比如十级伤残，就是7个月的本人工资,从工伤保险基金支付。
   • 如果将来你跟公司解除或者终止劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各省不一样。

如果不是工伤呢？那公司是不是就一点责任没有了？

这也不一定，得看公司有没有过错，比如说，如果是因为公司提供的工作场所不安全、机器设备有问题，或者公司没进行必要的安全培训，导致你受伤了，那公司可能要承担人身损害赔偿责任，这时候就不适用《工伤保险条例》了，而是适用《民法典》里关于侵权责任的规定。

这种情况下，你可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，如果构成伤残（这里的伤残鉴定是司法鉴定，跟工伤的劳动能力鉴定也不同），还可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，但这时候你得证明公司确实有过错,并且这个过错跟你的受伤有直接因果关系。

以案说法：

就说小王吧，在一家机械厂上班，操作机床的时候，因为机床的安全防护罩坏了，公司一直没修，结果不小心把左手食指压伤了，后来去医院，诊断为左手食指末节指骨骨折，法医鉴定为“轻伤二级”。

小王这种情况，明显是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，而且公司提供的设备存在安全隐患，妥妥的工伤，公司应该第一时间给他申请工伤认定，认定为工伤后，去做劳动能力鉴定,假设评上了工伤十级伤残。

那么小王能拿到的赔偿大概就包括：

• 全部的医疗费（如果公司交了社保，社保报，没交就公司全出）。
• 停工留薪期的工资（按他受伤前的工资标准，比如他一个月5000块，停工3个月，就是15000块）。
• 如果住院了,有住院伙食补助。
• 一次性伤残补助金：7个月本人工资，就是5000×7=35000元。
• 将来如果小王不干了，还能拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额看当地规定，比如某省十级工伤这两项加起来可能有个几万块）。

如果公司一开始不承认是工伤，或者不愿意赔偿，小王也别慌，可以自己去申请工伤认定,然后通过劳动仲裁维护自己的权益。

法条链接：

• 《工伤保险条例》（中华人民共和国人力资源和社会保障部官网可搜索全文）
  • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
  • 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
  • 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……
• 《中华人民共和国民法典》（中国人大网可搜索全文）

  第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

律师总结：

上班受了轻伤二级，公司怎么赔，核心在于是否属于工伤。

1. 优先考虑工伤认定：只要是工作原因、工作时间、工作场所受伤，或者符合《工伤保险条例》规定的其他视同工伤情形，就一定要走工伤认定这条路，工伤赔偿是有明确法律规定的,保障也比较全面。
2. 工伤赔偿项目明确：医疗费、停工留薪期工资是基本的，构成伤残等级的，还有一次性伤残补助金等，公司没交社保的,所有工伤待遇由公司承担。
3. 非工伤但公司有过错：如果不是工伤，但公司对事故发生有过错，比如提供的设备不合格、安全管理不到位等，那可以追究公司的人身损害赔偿责任,但需要你举证证明公司的过错。
4. 保存好所有证据：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院的诊断证明、医疗费票据等等，这些都是将来维权的重要证据,千万别弄丢了。
5. 及时咨询专业人士：工伤赔偿流程可能比较复杂，涉及到认定、鉴定、仲裁等多个环节，如果公司不配合，或者你对赔偿数额有异议，别犹豫，及时找专业的律师咨询，或者向当地的劳动监察部门、法律援助中心求助。

身体是革命的本钱，受伤了先安心养伤，同时也要积极维护自己的合法权益,希望今天的内容能帮到你！

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