工资到手了，社保却没了？这合法吗？

嘿,大家好，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿：老板按时发工资，但社保却“忘了”交，你可能觉得，工资到手就行，社保不社保的无所谓，反正钱没少，可这事儿背后藏着大坑，弄不好会让你未来吃大亏，咱们今天就掰开揉碎说说，为什么发工资不交社保是违法的，以及你该怎么保护自己。

想象一下,你辛辛苦苦干了一个月，工资准时到账，心里美滋滋的，但某天你生病了，想去医院报销，才发现公司根本没给你交社保，这时候你才恍然大悟：原来工资和社保是两码事！社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的硬性义务，它关系到你的养老、医疗、失业保障，就像你的安全网一样，老板只发工资不交社保，说白了就是在偷工减料，省下那点钱，却把风险全推给了你，这种事在中小企业里特别常见，尤其是刚创业的公司或者用工不规范的行业，老板可能觉得，“反正员工不懂，糊弄过去就行”，但法律可不是吃素的，一旦被查出来，老板得补缴还得罚款，而你作为员工，可能连看病都成问题，别小看这事儿，它直接影响到你的生活质量甚至未来规划。

以案说法

说个真实案例吧（为保护隐私，名字和细节略作调整），小李去年入职一家小公司，老板人挺和气，工资每月按时发，小李也没多想，干了半年，小李不小心摔伤了腿，需要住院，结果去医院一查，发现公司根本没给他交医保，小李找老板理论，老板还振振有词：“工资没少你的，社保你自己交呗！”小李气得不行，最后找到我们律所帮忙，我们一调查，发现这家公司惯用这招，省下了社保费，但员工权益全被架空，后来，我们帮小李申请劳动仲裁，公司不仅得补缴所有社保，还赔了小李的医疗费和误工费，这个案子告诉我们：发工资不交社保，不是“小事一桩”，而是赤裸裸的违法，老板省下的那点钱，远不够赔的，而员工如果不懂维权，就可能白白吃亏。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，这部法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险（具体见第五十八条），如果公司不交，员工可以举报，劳动部门会责令补缴，并加收滞纳金（第八十六条）。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，不交就等于违约，这些条文不是摆设，而是实实在在的保护伞，你可能会觉得法律条文太枯燥，但记住核心点就行：社保是强制性的，老板没权利“选择”交或不交，就像开车必须系安全带一样，不系就可能出大事。

发工资不交社保,是典型的“捡了芝麻丢西瓜”，短期看工资没少，但长期可能损失医疗保障、养老金，甚至影响子女教育；看似省了成本，实则面临罚款、信誉扫地，甚至吃官司，作为律师，我建议大家：入职时多留个心眼，查查社保缴纳记录；如果发现公司不交，先友好沟通，不行就果断维权，法律是你的后盾，别怕麻烦，生活里，钱很重要，但安全和保障更重要，希望这篇文章能帮到你，有啥问题欢迎留言交流——咱们下回再见！ 基于通用法律知识，不构成具体法律建议，个案请咨询专业律师。）

工资到手了，社保却没了？这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。