老板欠薪，我被迫离职咋操作？程序全解析！

最近后台收到不少朋友的私信,说老板几个月不发工资，手头紧得不行，想辞职吧，又觉得咽不下这口气，听说有种“被迫离职”能拿补偿，可具体咋弄完全摸不着头脑，别急，今天咱就掰开揉碎了，好好说说这“老板拖欠工资，员工被迫离职”的全套流程，让你明明白白维权，拿回属于自己的血汗钱！

咱先说说,啥叫“被迫离职”？这可不是你一生气拍屁股走人那么简单，法律上，这叫“劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形而解除劳动合同”。“未及时足额支付劳动报酬”，就是咱们今天要重点聊的老板欠薪这种情况。

第一步：收集证据，重中之重！这玩意儿比啥都重要，没证据，说破天都没用，你得收集啥呢？

1. 证明你和公司有劳动关系的证据：劳动合同是王道，要是没有，工牌、工服、入职登记表、考勤记录（打卡记录、加班通知啥的）、同事证言（最好有书面的）也能凑合用。
2. 证明公司欠你工资的证据：这是核心中的核心！工资条、银行流水（能显示是公司账户发的工资）、与老板或hr的聊天记录（催薪记录、老板承认欠薪的记录，微信、钉钉都算）、公司发布的欠薪通知、之前的工资发放记录对比，只要能证明公司没按时足额给你发钱的，都给它攒起来！越详细越好！

第二步：正式“通知”公司解除劳动合同注意啦！是“通知”，不是“申请”或“请示”，你是“被迫”的，不是求着老板放你走。

• 书面形式！书面形式！书面形式！重要的事情说三遍！可以是辞职信，也可以是《解除劳动合同通知书》。
• 内容必须写清楚！这是关键中的关键，一定要在通知书里明确写清楚：“因贵公司未及时足额支付劳动报酬（从X年X月至X年X月共拖欠工资XX元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现通知贵公司于X年X月X日解除双方之间的劳动合同。”把欠薪的事实、金额、法律依据、解除日期都写明白。
• 怎么送？最好用EMS快递，寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或HR负责人，快递单上务必注明“解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，保留好快递底单和签收记录（网上能查到物流信息截图保存），如果公司有内部邮箱系统，也可以同时发一份电子版到HR或老板邮箱，并保留发送成功的截图，当面递交的话，最好让对方签个收条，证明收到了。

第三步：算清你的“血汗钱”和“补偿金”通知发出去了，不是就完事了，你还得拿回属于你的钱：

1. 被拖欠的工资：一分都不能少，欠多少要多少。
2. 加班费：如果平时加班、周末加班、法定节假日加班公司没给够加班费，一起算上！
3. 未休年休假工资：如果还有没休的年假，也可以主张。
4. 经济补偿金：这可是“被迫离职”的重头戏！根据《劳动合同法》第四十六条，因为公司欠薪导致你被迫离职的，公司应当支付经济补偿金，补偿标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资（按应发工资算，不是实发）。

第四步：协商或申请劳动仲裁书面通知送达后，就可以开始跟公司谈了，要求它支付上述款项。

• 如果公司痛快给了,那最好，皆大欢喜。
• 如果公司耍赖、拖着不给，或者只给一部分，那咱就不能客气了，直接去公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 仲裁需要提交的材料：仲裁申请书（写清楚你的请求、事实和理由）、你的身份证复印件、公司的工商信息（网上能查）、证据材料复印件（就是第一步收集的那些，原件自己留着开庭时带）。
  • 仲裁委立案后,会安排开庭，你按时去参加庭审，把证据亮出来，把事情说清楚就行。

建议参考

1. 保持冷静，别冲动：就算心里再气，也别在公司大吵大闹，更别干损坏公司财物的傻事，不然有理也可能变没理。
2. 步步留痕：从一开始催薪，到发解除通知，再到后续协商，所有沟通过程尽量留下书面或电子证据。
3. 时效要注意：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久，过了时效可就麻烦了。
4. 咨询专业人士：如果觉得流程复杂，或者公司态度强硬，建议尽早咨询当地的劳动仲裁部门、法律援助中心，或者找个靠谱的律师问问。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板拖欠工资确实让人糟心,但咱劳动者也不是没辙。“被迫离职”不是目的，目的是拿回属于自己的血汗钱和合法的经济补偿。证据是王道，程序要合法，只要咱手里有干货，按规矩办事，就一定能维护好自己的合法权益，别害怕，勇敢拿起法律武器，你的每一分付出都值得被尊重！祝大家都能顺利拿到自己的辛苦钱！

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