手指头短了算轻伤，能赔多少钱？怎么赔？

手指头虽说不起眼,但在咱们日常生活和工作中可是绝对的“主力”，一旦因为意外导致手指头短了一截，那不仅疼在身上，后续的生活、工作都会受影响，心里也难免憋屈，很多人就会问了：“我这手指头短了，算轻伤吗？能让对方赔多少钱？具体怎么个赔法呢？” 别着急，今天咱们就好好聊聊这个事儿。

得明确一点,“手指头短了”算不算轻伤，不是咱们自己说了算，也不是医生随便看看就定的，得由专门的司法鉴定机构根据《人体损伤程度鉴定标准》来进行专业的伤情鉴定，这个鉴定结果非常重要，它直接关系到案件的性质（是刑事案件还是民事侵权）以及后续的赔偿计算，如果是指骨骨折导致部分缺失，或者影响了手指的功能，是有可能被评定为轻伤的，但具体是轻伤一级还是二级，甚至更重或更轻，都得看鉴定报告。

手指头短了算轻伤，能赔多少钱？怎么赔？

谁来赔？也就是赔偿主体的问题，这得分情况看：

如果是工伤：比如在工作中被机器压伤、被工具砸伤等，那就要先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，赔偿主体主要是用人单位或者工伤保险基金。
如果是他人侵权：比如打架斗殴、交通事故、或者因他人过失导致你受伤，那侵权人（也就是造成你伤害的人）就是赔偿主体，如果是在公共场所被设施砸伤，公共场所的管理者如果没尽到安全保障义务，也可能要承担赔偿责任。

也是大家最关心的,能赔多少钱？具体有哪些赔偿项目呢？主要包括以下这些：

医疗费：这是肯定的，包括受伤后门诊、住院的费用，手术费、药费、检查费等等，都得凭票据来。
误工费：因为受伤了，没法上班，耽误了工作，这期间的工资损失可以要求赔偿，一般根据你的误工时间和收入状况确定。
护理费：如果受伤后生活不能自理，需要家人或者请护工照顾，那么护理费也是可以主张的。
营养费：受伤了，身体需要营养恢复，适当的营养费也在赔偿范围内。
交通费：因为看病、复查、处理事故等产生的合理交通费用。
残疾赔偿金：如果手指头短了导致残疾，并且经过鉴定构成了相应的伤残等级（注意，这里的“伤残等级”和前面说的“伤情鉴定”是两回事，伤残等级是用来评定劳动能力丧失程度的，比如十级伤残、九级伤残等），就可以主张残疾赔偿金，这个金额和伤残等级、当地城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）以及年龄有关，手指头短了，对手部功能影响不小，伤残等级的评定也很关键。
精神损害抚慰金：手指头短了，不仅身体受苦，心里也可能留下阴影，特别是如果影响了外观或者重要功能，是可以主张精神损害抚慰金的，具体数额由法院根据情况酌情判定。
其他合理费用：比如后续的康复费、整容费（如果涉及到外观修复）等。

具体怎么赔呢？一般流程是：先和对方协商，看看能不能就赔偿金额达成一致，如果协商不成，那就只能通过法律途径解决了，如果是工伤，就走劳动仲裁；如果是侵权，就向法院提起民事诉讼，在这个过程中，各种证据的收集非常关键，比如病历本、医疗费发票、鉴定报告、误工证明、收入证明、交通费票据等等，都要妥善保管好。

以案说法：

小王在一家五金加工厂上班,某天操作机床时，不小心被机器夹伤了右手食指，送医后，食指末节被截除了一小段。

第一步：工伤认定与伤情鉴定：单位及时为小王申请了工伤认定，认定为工伤，之后，小王又去做了劳动能力鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍程度（伤残等级）十级，公安机关为了查明事故是否涉及安全生产责任，也委托做了伤情鉴定，结论为轻伤二级。
第二步：协商赔偿：小王伤愈后，就赔偿问题与单位协商，单位同意按照工伤标准赔偿，但在具体金额上双方有些分歧。
第三步：赔偿项目与金额（参考）：
- 医疗费：工伤保险基金支付了全部符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：单位按照小王受伤前的平均工资，支付了他3个月的停工留薪期工资，共计15000元。
- 一次性伤残补助金：因为是十级伤残，由工伤保险基金支付7个月的本人工资，假设小王月工资5000元，就是35000元。
- 如果小王与单位解除劳动合同：还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准由各省自行规定，假设合计50000元。（如果是他人侵权导致，赔偿项目会有所不同，比如会有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，计算方式也不一样。）

这个例子是工伤,如果是打架导致的，那伤人者除了要承担民事赔偿责任（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等），还可能因为“轻伤”的鉴定结果而面临刑事责任，被追究故意伤害罪。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》：关于人身损害赔偿的相关规定，如第一千一百七十九条（侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。）、第一千一百八十三条（侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。）等。
- 链接：中国法律法规数据库 - 民法典（可自行搜索具体条款）
《工伤保险条例》：关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的规定。
- 链接：中国法律法规数据库 - 工伤保险条例
《人体损伤程度鉴定标准》：用于确定是否构成轻伤、重伤等。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)：用于工伤劳动能力鉴定，确定伤残等级。

律师总结：

手指头虽小,其功能和价值不容小觑，一旦因伤导致短缩，维权之路要走稳：

及时就医并保留证据：第一时间救治，所有医疗票据、诊断证明、检查报告都要收好，这是后续索赔的基础。
明确事故性质，及时鉴定：是工伤还是侵权，处理流程和赔偿标准大相径庭，无论是伤情鉴定还是伤残等级鉴定（尤其是工伤），都要尽早申请，这是确定赔偿金额的核心依据，别把“轻伤”和“伤残等级”搞混了，它们是不同鉴定的结果，用途也不同。
了解赔偿项目，合理主张：根据自身情况，清楚可以主张哪些赔偿项目，大致能赔多少，可以多咨询专业人士，心里有个数。
协商优先，诉讼为辅：能协商解决是最快捷经济的方式，但如果协商不成，或者对方耍赖，就要果断拿起法律武器，通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。
专业的事找专业的人：法律程序和赔偿计算有时比较复杂，尤其是涉及到工伤认定、伤残等级鉴定以及各项费用的具体计算时，建议咨询或委托专业律师介入，他们能更好地帮你梳理案情、收集证据、计算赔偿额，最大限度地维护你的权益。

每一个伤害都值得被认真对待,合法合理的赔偿是对你所受损失的弥补，也是对侵权行为或过失行为的应有惩戒，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到，也要勇敢且智慧地维护自己的权益。

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