职业病不交社保找谁？维权指南来了！

老王在一家化工厂干了十几年，最近总觉得胸闷气短，去医院一查——尘肺病，医生明确说这是职业病，得赶紧申请工伤认定，可公司从来没给他交过社保，老王傻眼了：这该找谁？怎么赔？路在哪儿？

别慌，这事儿有解！用人单位不交社保，不等于你的权益就打了水漂，关键是找准对象、用对方法。

第一步：明确责任主体——用人单位跑不了！

根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤，即使用人单位没交社保，只要存在劳动关系，单位就必须承担工伤赔偿责任，你的首要目标就是雇主,而不是社保局。

第二步：证据收集——这是你的“弹药”！

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，哪怕没有合同，微信聊天记录、转账记录也能作证。
2. 职业病诊断证明：必须由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具（比如职业病防治院）。诊断书上必须明确写清“与从事职业有关”。
3. 医疗费用凭证：所有看病发票、检查报告、用药清单,一分一毫都留着。

第三步：维权路径——两条腿走路！

• 行政投诉：直接向当地劳动监察大队举报单位不交社保，他们有权责令单位补缴,并可能处以罚款。
• 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。注意：仲裁时效是1年，从知道权利被侵害那天算起！

第四步：强制执行——不怕他赖账！

如果仲裁赢了单位还不赔，赶紧拿着裁决书去法院申请强制执行，法院可以查封公司账户、拍卖财产,帮你把钱要回来。

关键点：哪怕单位没交社保，只要职业病被认定，所有法定工伤待遇一分不能少，只是原本由工伤保险基金付的钱,改由用人单位自掏腰包！

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建议参考

1. 立即去做职业病诊断，别拖！时间越久证据越难收集。
2. 咨询专业劳动法律师,尤其是涉及复杂证据或单位耍赖的情况。
3. 联合其他同样遭遇的工友,集体维权力量更大。
4. 保留所有沟通记录，和老板、HR的谈话尽量录音（合法范围内）。

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相关法条

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《职业病防治法》第五十六条：医疗卫生机构发现职业病病人或疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。
• 《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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小编总结

职业病维权不是孤军奋战。单位不交社保是违法行为，但不是你权利的终点，从证据到仲裁，从监察到法院，法律给了你一套组合拳。你的健康权高于企业的侥幸心理，只要踏出第一步，剩下的路,法律陪你走到底。

权利是争出来的，不是等出来的，如果你正遭遇类似困境，行动起来——你不是一个人！

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