试用期交不交社保？别让权益悄悄溜走！

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：试用期到底该不该交社保？很多朋友在刚入职时，总把试用期当成“考验期”，觉得社保这事儿不急，等转正再说，可实际上，试用期不交社保，可能会让你在不知不觉中损失一大笔权益！想象一下，你辛辛苦苦工作几个月，结果因为社保没交，生病了没法报销医保，或者离职时拿不到失业保险，那得多憋屈啊？我就用通俗易懂的方式，带你从法律角度捋一捋这事儿，帮你避开那些隐藏的坑。

咱们得搞清楚试用期是啥,试用期是劳动合同的一部分，是雇主和员工互相考察的阶段，一般不超过六个月，但别误会，试用期可不是“法外之地”！根据中国劳动法，试用期员工和正式员工一样，都享有基本劳动权益，其中就包括社会保险，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些可不是可有可无的“福利”，而是法律强制规定的保障，简单说，试用期不交社保，就相当于雇主在“偷懒”，而你可能在“裸奔”——万一出了意外或生病，连个基本保障都没有。

那为什么有些公司会不交呢？常见的原因无非是省钱省事，或者误以为试用期员工不算正式员工，但我要提醒你，这完全是误区！试用期员工和正式员工在法律上地位平等，雇主必须从用工第一天起就为你缴纳社保，如果不交，后果可不小：你生病住院时，医保报销不了，得自掏腰包；或者将来退休，养老金账户少了一大截，影响生活质量，更严重的是，如果雇主故意不交，你可能还得通过劳动仲裁或诉讼来维权，费时费力不说，还容易影响职场关系。

如果你正处在试用期,记得多留个心眼：主动问问HR社保缴纳情况，保留好劳动合同和工资条作为证据，万一发现没交，别慌，可以先和公司沟通，要求补缴，如果公司推脱，就可以向当地劳动监察部门投诉，或者找律师帮忙，你的权益不是小事，及早行动才能避免后患。

以案说法

让我分享一个真实的案例,帮你更直观地理解，小王去年入职一家科技公司，试用期三个月，公司口头承诺转正后补缴社保，小王也没多想，觉得试用期短，无所谓，结果，试用期快结束时，小王不小心扭伤了脚，需要住院治疗，他一查，才发现公司根本没给他交医保，医疗费用全得自己承担，花了近万元，小王一气之下，找公司理论，公司却以“试用期不强制”为由推脱。

小王没放弃,他收集了劳动合同、工资记录和医疗单据，咨询了我这个律师，我们帮他向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁过程中，我们指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期员工同样享有社保权益，仲裁裁决公司必须补缴小王的社保，并赔偿部分医疗费用，这个案子告诉我们：试用期不交社保，绝不是小事，一旦出事，你可能得自己扛下所有风险，及早维权，才能保护自己不受损失。

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文，帮你更清楚地了解试用期社保的强制性：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：规定试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期员工与正式员工在法律上享有同等权利，包括社保缴纳。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时缴纳的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：指出用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这些法条都强调了一点：试用期不是豁免社保的理由，雇主必须依法履行义务，如果你遇到类似问题，可以引用这些条文来维权。

试用期交不交社保？答案是肯定的：必须交！这不仅关乎你的眼前利益，更影响长远保障，作为律师，我建议大家在职场中多一份警惕：入职时仔细核对合同条款，定期查询社保缴纳记录，别让公司的“小聪明”毁了你的权益，如果你已经是雇主，依法缴纳社保不仅是法律义务，还能提升员工忠诚度，避免不必要的法律纠纷。

生活里,权益就像一把伞，平时不觉得重要，但风雨来了，没它可真不行，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，在试用期里稳稳当当地走好每一步，如果有具体问题，欢迎随时咨询——保护自己，从了解法律开始！ 基于通用法律知识，具体案例可能因地区和政策而异，建议在实际操作中咨询专业律师。）

试用期交不交社保？别让权益悄悄溜走！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。