五证合一不交社保？别让误解引火烧身！

大家好,我是张律师，从业法律领域十几年了，经常遇到企业主咨询一些看似“聪明”的避税避费招数。“五证合一”政策火了，不少老板跑来问我：“张律师，既然五证合一简化了手续，是不是社保也可以省了？”这问题听起来挺诱人，但背后藏着大风险，我就用大白话聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑。

“五证合一”是咱们国家为了优化营商环境推出的一项改革，简单说就是把企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等五个证件合并成一个，让开公司更方便快捷，这政策初衷是好事，减少企业跑腿时间，提升效率，但有些老板就琢磨了：手续简化了，是不是连社保也能偷偷不交了？毕竟社保费用不菲，能省则省嘛，这种想法可就大错特错了！五证合一只是行政流程上的简化，压根没动社保的法律根基，社保缴纳是《社会保险法》明文规定的强制义务，不管企业证件怎么变，只要雇了员工，就得按时足额交社保，你想啊，社保是员工的“安全网”，包括养老、医疗、失业等，要是企业不交，员工权益受损，企业自己也得吃官司，我见过太多案例，企业主以为钻了空子，结果被查处后罚款、滞纳金一堆，甚至影响信用记录，得不偿失，五证合一不是“免死金牌”，反而提醒我们：简化手续不等于简化责任，企业越要合规经营，才能长远发展。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，细节略作调整），去年，上海一家小科技公司，老板李先生趁着五证合一政策落地，觉得机会来了，他公司有10来个员工，但为了省钱，李先生干脆停缴了社保，心想：“反正证件合并了，查起来也麻烦。”结果呢？半年后，一名员工因工伤住院，发现公司没交社保，医疗费没人报销，一气之下把公司告了，劳动监察部门介入调查，不仅责令李先生补缴所有欠款，还罚了款，总额超过20万元，更糟的是，公司信用受损，银行贷款被拒，生意差点黄了，法院判决时强调：五证合一政策旨在便民，不改变社保缴纳的法定性，企业不能以政策简化为由，逃避基本义务，这案子给所有老板敲了警钟——别把政策红利当“挡箭牌”，法律的眼睛雪亮着呢。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》，这部法律是社保领域的“根本大法”，其中第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要雇佣关系成立，企业就必须办社保登记并缴费，第六十三条还规定，如果企业不缴或少缴社保，社保机构可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还会处以罚款，这些条文白纸黑字，没半点含糊，五证合一政策本身，是依据《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》等文件推行的，但这些文件都强调，改革不削弱劳动者权益保障，法律链条很清晰：简化手续是好事，但社保底线不能碰。

作为律师,我最后唠叨几句：五证合一是政府给企业的“红包”，但别把它当成逃避社保的借口，社保缴纳是企业的法定义务，关乎员工福利和社会稳定，如果你是企业主，务必定期自查社保缴纳情况，利用五证合一带来的便利去优化管理，而不是钻空子，万一有疑问，早点咨询专业律师，别等出事才后悔，合规经营才是王道——简化流程，不简化责任！希望这篇文章能帮到你，如果有具体问题，欢迎随时找我聊聊，保重！

五证合一不交社保？别让误解引火烧身！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。