劳动仲裁申请书不会写？资深律师手把手教你避坑！

劳动仲裁申请书写作全攻略

很多劳动者在权益受损时,往往因为不会写劳动仲裁申请书而放弃维权，我作为处理过数百起劳动纠纷案件的律师，就给大家详细讲解如何写一份专业的劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书的核心要素包括：

1. 申请人信息：你的姓名、性别、年龄、职业、住址和联系方式等基本信息，一定要写清楚，这是仲裁委联系你的重要途径。

2. 被申请人信息：用人单位全称、住所地、法定代表人姓名及职务，这里特别提醒，公司名称一定要准确无误，可以到国家企业信用信息公示系统查询确认。

3. 仲裁请求：这是申请书的核心部分，要明确具体，请求裁决被申请人支付2022年3月至5月拖欠工资共计人民币12,000元"，每一项请求都要单独列出，金额要计算准确。

4. 事实和理由：简明扼要地叙述入职时间、工作岗位、工资标准、纠纷起因等关键事实，这部分要客观真实，避免情绪化表达，我经手的一个案子，当事人写了三页纸的抱怨，结果关键事实反而被冲淡了。

5. 证据清单：提前整理好证据并编号，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证据要与请求事项一一对应。

常见错误提醒：

• 请求事项模糊不清,如"要求公司赔偿损失"而没有具体金额
• 事实描述过于啰嗦或情绪化
• 遗漏重要证据或证据组织混乱
• 用词不专业,如把"解除劳动合同"写成"开除"

以案说法：一份优秀申请书如何帮劳动者胜诉

去年我代理了一起典型的劳动仲裁案件,小李在某科技公司工作两年，公司突然以"业务调整"为由解除合同，但拒绝支付经济补偿，小李最初自己写的申请书只有半页纸，事实描述不清，请求事项也不明确。

我们接手后,重新梳理材料，写出的申请书重点突出：

1. 明确请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元（2个月工资×2倍）
2. 详细列明入职时间、合同期限、工资标准等关键事实
3. 特别指出公司未提前30日通知解除
4. 附上劳动合同、工资银行流水、解除通知等9项证据

最终仲裁委全部支持了小李的请求,这个案例告诉我们，一份专业、规范的申请书能大大提高胜诉几率。

法条链接：劳动仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定： "申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。"

写申请书的三个黄金法则

通过多年办案经验,我总结出写好劳动仲裁申请书的三个黄金法则：

1. 精准法则：每个请求、每项事实、每条证据都要精准对应，形成完整证据链，不要觉得"多写点总没错"，无关内容反而会稀释重点。

2. 简明法则：用最简洁的语言表达最完整的意思，仲裁员每天要处理大量案件，冗长的申请书反而会影响审理效率。

3. 专业法则：使用"劳动报酬""经济补偿金""赔偿金"等专业术语，避免口语化表达，但也不要过度使用生僻法条，关键是把事情说清楚。

最后提醒大家,劳动仲裁申请书的提交有1年时效限制，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，如果自己实在没把握写，建议咨询专业律师，一份几百元的咨询费可能换来几万元的赔偿，这笔账怎么算都值。

（注：本文根据真实案例改编，当事人信息已做脱敏处理）

劳动仲裁申请书不会写？资深律师手把手教你避坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。