公司欠薪，我被逼辞职，能拿到补偿吗？
打工人最糟心的事儿是啥？辛辛苦苦一个月，到了发薪日，老板却开始“装聋作哑”，工资一拖再拖，房租、水电、生活费……哪一样不要钱？碰上这种事儿，真是让人心里堵得慌，上班都没心思，有些人忍无可忍，就想着“此处不留爷，自有留爷处”，干脆辞职算了，但等等，因为公司拖欠工资而“被迫”辞职，咱们能拿到补偿吗？这可不是小事儿,关系到咱们口袋里的真金白银。
咱得明白，主动辞职和“被迫”辞职，在法律上的待遇可是天差地别的，一般情况下，如果你自己高高兴兴（或者哪怕心里再不情愿但表面上是自己提的）辞职，那是拿不到啥额外补偿的，但如果是因为公司的错，把你“逼”得不得不走,那性质就完全不同了。
公司拖欠工资，咱们因此辞职，算不算“被迫”呢？当然算！而且是非常典型的一种情况，咱们出来打工，就是为了挣钱养家糊口，公司按时足额发工资，这是天经地义的义务，也是咱们劳动者最基本的权利，如果公司连这点都做不到,那简直就是把人往绝路上逼。
重点来了：这种情况下辞职，咱们是可以要求公司支付经济补偿金的！这可不是一笔小数目哦，经济补偿金怎么算呢？一般是按照咱们在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资,是指咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那具体该怎么做呢？
- 千万别冲动裸辞！就算心里再气，也得按规矩来，直接走人，万一公司反咬一口说你旷工,那就麻烦了。
- 收集证据是王道！这太重要了！劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发薪记录和欠薪事实）、考勤记录、跟老板或hr关于欠薪的聊天记录、公司发布的欠薪通知等等，凡是能证明公司欠你工资、以及你在公司工作过的材料，都赶紧收集好，备份！备份！备份！重要的事情说三遍。
- 书面通知公司！你要明确地告诉公司，“因为你们拖欠我的工资，所以我依据《劳动合同法》第38条的规定，被迫解除劳动合同。” 这个通知最好是书面形式，比如邮件、微信（但要确保对方已读或能证明已送达），或者直接当面递交并让对方签收，通知里要写清楚你的姓名、工号、入职日期、欠薪的月份和金额,以及你解除合同的理由和日期。
- 要求支付欠薪和经济补偿！在通知里，别忘了同时要求公司结清所欠的工资,并支付相应的经济补偿金。
- 协商不成，就仲裁！如果公司耍赖，不给钱或者拖着不给，那咱们就只能拿起法律武器保护自己了，准备好仲裁申请书和所有证据材料，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁一般是免费的,或者费用很低。
建议参考：
- 及时行动，别拖延！欠薪这种事儿，拖得越久越难办，证据也容易丢失，发现苗头不对,就要开始留意收集证据。
- 保留好所有书面材料和沟通记录,尤其是能证明公司承诺发薪但未兑现的证据。
- 解除劳动合同的通知一定要书面化，并明确解除理由是“公司拖欠劳动报酬”，口头辞职或者辞职理由写“个人原因”，那经济补偿金可就拿不到了,哭都来不及。
- 申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算,别等过了时效。
- 如果金额较大或者案情复杂，建议咨询专业律师,他们能帮你更好地维护权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
公司拖欠工资，咱们打工人不是只能忍气吞声或者拍拍屁股走人，法律是站在咱们这边的！只要咱们证据确凿，流程得当，“被迫辞职”不仅能要回属于自己的血汗钱，还能拿到一笔经济补偿金，有理有据，才能腰杆挺直，别让无良老板欺负了咱们的合法权益！遇到事儿，别怕，多学法律知识，学会用法律保护自己，希望大家都能遇到靠谱的公司，按时足额拿到工资，开开心心上班,安安心心生活！
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