企业不给员工交社保，2022年还能这么玩？

你可能听说过有些公司为了“节省成本”，干脆不给员工缴纳社保，甚至还美其名曰“为你多发现金”“双方自愿”，听起来好像员工到手工资多了，企业也省钱了，是不是双赢？别急,这事可没这么简单。

社保不是可交可不交的“选择题”，而是法律明确规定的强制性义务，无论是养老保险、医疗保险，还是失业、工伤和生育保险，都是员工应享有的基本保障，企业不交社保，表面上好像给员工省了“扣款”，实则埋下巨大的隐患——员工生病了没法报销、退休了没有养老金、生孩子领不到津贴……更严重的是,企业这种行为已经涉嫌违法。

尤其进入2022年，金税四期系统全面上线，税务、社保、银行数据互通，企业再想偷偷摸摸不缴社保，几乎等于“裸奔”，一旦被查，不仅要补缴欠款，还面临滞纳金甚至罚款，情节严重的,责任人可能还要承担刑事责任。

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以案说法：小张的社保“自愿放弃协议”白签了

2022年初，员工小张加入某初创公司，老板说：“咱公司刚起步，现金流紧张，要不社保就不交了，每月多给你发1500，你看行不行？”还让小张签了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，小张没多想，觉得到手钱多就是实惠,就签了字。

半年后，小张突发疾病住院，花了三万多，这时他才反应过来——公司没给他缴医保，所有费用都得自掏腰包，事后小张申请劳动仲裁，要求公司赔偿医疗损失，公司拿出那份“自愿协议”辩称：“这是你情我愿的事，我们已经用现金补贴了。”

结果呢？仲裁委毫不犹豫支持了小张，法院明确指出：依法缴纳社保是企业的法定义务，不因员工“自愿放弃”而免除，该协议因违反法律强制性规定，属于无效，公司不仅要为小张补缴社保,还得赔偿其医疗报销范围内的全部损失。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的,由社保行政部门责令限期改正。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条：
  用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。

• 《劳动保障监察条例》第27条：
  用人单位不交社保的，责令改正并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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所以你看，社保不是“企业优惠”，而是“法律底线”，哪怕员工签了字、企业发现金，都改变不了企业的违法实质，2022年，随着社保入税与大数据监管的成熟，任何逃避社保缴纳的行为风险极高,几乎一查一个准。

站在员工角度：千万别为眼前多出的几百块钱放弃社保，那是你未来的救命钱、养老钱,是真金白银换不来的长期保障。

站在企业角度：别侥幸，别试探，老老实实依法缴纳社保，既是对员工负责，也是对企业自身长远经营负责，否则一旦出事，补缴、罚款、赔偿、失信惩戒……样样都比那点“节省”更烧钱。

依法经营，才是真正的降本增效，尊重法律,才能走得更稳更远。

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本文依据现行法律法规及司法实践撰写，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。

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