打工意外受伤怎么赔偿

打工意外受伤的赔偿需根据不同的用工关系来确定。若是劳动关系，一般按工伤赔偿程序处理；若是劳务关系，则按一般人身损害赔偿处理。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿责任主体和具体赔偿标准有所不同。

要明确打工者与雇主之间的关系。如果是劳动关系，即打工者与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，这种情况下发生意外受伤，应按照工伤程序进行处理。

第一步是申请工伤认定。打工者或其近亲属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第二步，若工伤认定成功，接着要进行劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据打工者的伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，也就是评定伤残等级。

第三步，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿大部分由工伤保险基金支付，若用人单位未为打工者缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

如果是劳务关系，比如临时性的雇佣等，打工者意外受伤则按照一般人身损害赔偿处理。此时，要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。若雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿项目同样包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。打工者需要通过协商或者向法院提起民事诉讼等方式来主张自己的赔偿权益。

打工意外受伤后，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以便顺利获得应有的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。