你的钱被扣了却蒸发？单位扣公积金不交社保的真相！

最近啊，我有个朋友张先生跑来跟我诉苦，说公司每个月工资条上明明白白扣了公积金，结果他去查账户，居然一分钱没到！更离谱的是，公司连社保都一直没给他交，他气得直跺脚：“这不明摆着欺负人吗？我的钱到底去哪了？！”

其实啊，张先生的遭遇不是个例，很多单位表面按规矩办事，暗地里却玩“猫腻”——扣了员工的公积金，又不实际缴纳；同时逃避社保责任，这不仅是诚信问题，更是赤裸裸的违法！今天咱们就来掰扯清楚，单位这么干到底触了什么雷,咱们劳动者又该怎么维权。

文章正文：你的权益正在被“偷走”！

咱得搞明白一件事：单位扣留公积金却不缴纳社保，是双重违法，公积金和社保不是“可选项”，而是法律强制单位必须为员工缴纳的福利保障，公积金帮你攒钱买房、租房，社保则是养老、医疗、失业等的“安全网”，单位如果只扣钱不缴纳,相当于偷偷掏空了你的未来保障。

更让人恼火的是，有些单位会找借口：“现在经营困难，以后补缴”“这是行业潜规则”。别信！法律从来不看借口，只看结果。《住房公积金管理条例》明确规定，单位必须足额缴存公积金；而《社会保险法》也要求单位自用工30日内为员工办理社保登记，不交？就是违法！

那单位为什么要冒风险这么干？说白了就是为了省钱，公积金和社保单位都要承担一部分比例，如果偷偷截留，就能省下一大笔支出，但省的钱是建立在损害员工权益基础上的！这种行为本质上是将经营成本转嫁给劳动者,而你失去的是未来的保障和眼前的信任。

如果你发现了这种情况，别犹豫，立刻行动，首先保留好工资条、劳动合同、银行流水等证据，这是维权的基础，然后向当地公积金管理中心和社保局投诉举报，这些部门有权责令单位补缴，甚至处以罚款，如果单位拒不执行,还可以申请法院强制执行。

你的沉默，是对单位违纵容，很多劳动者怕得罪单位丢了工作，但换个角度想：一个连基本权益都不保障的单位,真的值得你留恋吗？