五险一金最低标准和最高标准

五险一金最低标准和最高标准在不同地区存在较大差异。五险即社保，缴费基数通常根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，最低标准一般为平均工资的60%，最高标准为平均工资的300%。公积金缴费基数范围则由各地根据自身情况设定，最低一般不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。

五险部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费金额是由缴费基数乘以缴费比例得出。缴费基数的上下限与当地平均工资相关。以某一地区为例，假设当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么社保缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限是5000×300% = 15000元。不同险种的缴费比例也有所不同。养老保险方面，单位缴费比例一般在16% 20%左右，个人缴费比例为8%。按照上述例子，若以最低缴费基数计算，单位每月缴纳养老保险费用为3000×16% = 480元，个人缴纳3000×8% = 240元；若按最高缴费基数，单位缴纳15000×16% = 2400元，个人缴纳15000×8% = 1200元。医疗保险，单位缴费比例通常在6% 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险，单位缴费比例一般在0.5% 1%，个人缴费比例为0.2% 0.5%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% 1.9%之间，生育保险缴费比例一般在0.5% 1%。一金部分。公积金即住房公积金，各地规定的缴费基数范围有别。例如一些城市规定公积金缴费基数最低不低于当地月最低工资标准，如当地最低工资标准为2000元，这就是公积金缴费的最低基数。最高缴费基数通常不超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。公积金的缴费比例一般在5% 12%之间，单位和个人按照相同的比例缴纳。若以最低缴费基数2000元、5%的缴费比例计算，单位和个人每月各缴纳2000×5% = 100元；若按最高缴费基数假设为18000元、12%的比例，单位和个人每月各缴纳18000×12% = 2160元。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。