被迫离职后工资被拖欠，我该怎么办？

哎，说起这事儿，真是让人一肚子火！本来工作得好好的，结果公司各种操作让人没法待下去，逼着咱们离职，这就够闹心的了吧？更可气的是，离职了，辛辛苦苦的血汗钱——工资，居然还拖着不给！这简直是雪上加霜,让人既委屈又愤怒。

你说咱们劳动者，出卖劳动力换取报酬，天经地义，公司经营再难，也不能把压力全转嫁到咱们普通打工人身上啊！尤其是那种，你都被迫走了，还攥着你的工资不撒手，是想让你走得不安心,还是觉得咱们好欺负？

别怕，遇到这种事儿，咱不能自认倒霉，得拿起法律武器保护自己！

你得弄明白啥叫“被迫离职”，简单说，就是公司存在一些违法行为，比如没按时发工资、没给你交社保、或者让你在危险环境下工作等等，逼着你不得不走，这种情况下，不是你主动想走,而是公司把路给堵死了。

那工资被拖欠了，第一步该干啥？赶紧收集证据！这太重要了，打官司就是打证据，你得有啥呢？劳动合同是必须的，证明你和公司有劳动关系，然后是工资条、银行流水，证明公司欠你多少钱，之前是怎么发的，还有，证明你是“被迫离职”的证据，比如公司没发工资的通知、你催要工资的聊天记录、邮件，或者公司其他违法违规的证据,离职证明也得留好。

证据齐了，下一步可以试试和公司协商，毕竟能和平解决是最好的，省事儿，但如果公司耍赖，或者干脆不理你,那咱就不能客气了。

最直接有效的办法，就是去申请劳动仲裁！这是专门管劳动纠纷的地方，而且仲裁是免费的，你把收集好的证据提交上去，仲裁委会给你主持公道。劳动仲裁是起诉的前置程序，也就是说，你得先经过仲裁，对仲裁结果不满意,才能去法院起诉。

除了仲裁，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们也有权力去督促公司整改,帮你要回工资。

这里有个关键点，被迫离职可不是白离的！如果公司确实存在违法行为导致你被迫离职，除了拖欠的工资，你还可以要求公司支付经济补偿金！这可是一笔额外的补偿,千万别忘了。

咱们辛辛苦苦挣点钱不容易，不能就这么不明不白地被坑了。拖欠工资是红线，公司绝对不能碰！你越是忍让,他们可能就越得寸进尺。

一旦遇到被迫离职还拖欠工资的情况，千万别慌，别忍气吞声。整理好证据，该投诉投诉，该仲裁仲裁，现在国家对劳动者权益保护越来越重视,咱们要学会用法律武器维护自己的合法权益。

建议参考

1. 冷静收集证据：立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录、被迫离职相关沟通记录（邮件、微信、短信等）、工牌、工装等一切能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 主动协商沟通：尝试与公司负责人或hr进行正式沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求,并保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料到当地劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会进行投诉,请求介入处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，及时向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，索要拖欠工资、经济补偿金等。仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5. 考虑诉讼：对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助：如果经济困难或对法律程序不熟悉,可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（其他情形略）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被迫离职还遭遇工资拖欠，无疑是给本就郁闷的心情雪上加霜，但请记住，沉默和退让换不来应有的权益，咱们打工人要懂得，按时足额获得劳动报酬是天经地义的权利,任何企业都不能随意侵犯。

遇到这种情况，保持冷静、积极取证、果断维权是关键，从与公司协商到向劳动部门投诉，再到申请劳动仲裁，每一步都有相应的法律依据支撑着你，经济补偿金作为被迫离职的合法权益,也请务必记得主张。

别让一时的困难和企业的不法行为打倒你，拿起法律的武器，勇敢地为自己讨回公道，维护自身合法权益，不仅是为了自己，也是在促进一个更健康、更规范的用工环境,你不是一个人在战斗！

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