单位只办新农合，不交社保，这合规吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：有些单位，特别是农村地区或小微企业，给员工办了新型农村合作医疗（简称新农合），却不缴纳正规的社会保险（比如养老保险、医疗保险等），这听起来好像省事了，但背后藏着不少法律风险，作为律师，我经常遇到这类咨询，今天就用大白话给大家掰扯掰扯,帮您理清头绪。

新农合是咱们国家针对农村居民的基本医疗保障制度，它主要覆盖医疗费用，算是一种“兜底”福利，但社会保险（社保）可就不同了，它是个更全面的体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是《社会保险法》强制要求单位给员工缴的，简单说，新农合像是一把雨伞，只能挡雨；社保则像一套防护服，全方位保护，如果单位只给员工办新农合，不交社保，那可就涉嫌违法了，为什么呢？因为根据法律，只要员工和单位建立了劳动关系，单位就必须依法缴纳社保，这是硬性义务，不能拿新农合来“顶替”，新农合往往是个人自愿参加，针对的是农村户籍居民，而社保是面向所有劳动者的法定权益，单位这么做，表面上看是帮员工省了钱（因为新农合缴费低），但实际上剥夺了员工的长远保障，比如养老金、失业金等，这不仅是短视行为，还可能让单位面临罚款、补缴甚至诉讼的风险。

从员工角度看，这问题更值得警惕，假如您在一个小工厂干活，老板说：“咱们有新农村合作医疗了，社保就不用交了，省得麻烦。”您可能觉得挺实惠，但长远来看，吃亏的是自己，万一您生病住院，新农合报销比例可能有限，而社保的医疗保险覆盖更广；退休后，没有社保养老金，晚年生活就没保障，更糟的是，如果单位不交社保，员工维权时往往得自己举证，过程挺折腾，我见过不少案例，员工干了几年后才发现，单位没缴社保，导致买房、落户都受影响，所以说，这事儿不能马虎,得从一开始就搞清楚。

核心思想是：单位不能以新农合代替社保，否则就是踩了法律红线，员工要主动维护权益，别被“省事”忽悠了,我用一个真实案例来具体说说。

以案说法

去年，我代理过一个案子：小王在老家的一家农产品加工厂工作，老板给他办了新农合，但一直没交社保，小王干了三年，觉得工资还行，就没多想，结果有一次，小王工伤住院，新农合只报销了部分费用，剩下的得自己掏腰包，他这才意识到问题，找老板理论，老板却推脱说：“新农合就是社保，都一样。”小王无奈之下找到我，我们调查后发现，这家单位确实没缴社保，只靠新农合“充数”，我们帮小王申请劳动仲裁，仲裁委裁定单位必须补缴这三年的社保，并支付工伤赔偿，单位还被罚了款，老板这才后悔莫及，这个案子说明，单位想“偷懒”用新农合替代社保，不仅不合法，还容易引发纠纷，最终赔了夫人又折兵，员工要是像小王一样，早点警觉,就能避免很多麻烦。

法条链接

这事儿有法可依，主要看《中华人民共和国社会保险法》,我挑几条关键的说说：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由用人单位和职工共同缴纳相关费用。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这些条文说白了，就是单位必须给员工缴全社保，不能拿新农合这类“替代品”糊弄人，新农合本身是依据《新型农村合作医疗制度》来的，但它和社保是两码事，不能混为一谈，员工要是遇到这种情况,可以直接引用这些法条维权。

单位只办新农合不交社保，绝对是不合规的“ shortcut”，作为律师，我建议大家：如果你是员工，入职时一定要确认单位是否依法缴纳社保，别被新农合“迷惑”；如果是单位老板，老老实实缴社保，才是长远之计，否则一旦被查，罚款加补缴，损失更大，法律不是摆设，它保护的是每个人的基本权益，生活中，多留个心眼，就能少走弯路，如果您有类似困惑，欢迎随时咨询——咱们下回再聊！ 仅供参考，不构成法律意见，具体问题请咨询专业律师。）

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