单位只交社保不交医保，这合法吗？

大家好,我是李律师，今天咱们来聊聊一个职场中挺常见但又容易被忽略的问题：单位只给你交社保，却不交医保，这到底行不行？可能你或者身边的朋友都遇到过这种情况，工资条上显示社保扣款了，但去医院看病时才发现医保用不了，心里直犯嘀咕，别急，我来帮你理清头绪，用通俗易懂的方式说说这背后的法律门道。

先说说社保和医保是啥关系,社保是个大篮子，里面装着五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保呢，就是其中一个关键部分，专门管咱们看病报销的事儿，根据咱们国家的《社会保险法》，用人单位必须为员工全额缴纳这五险，不能挑三拣四只交一部分，如果你发现单位只交了社保里的养老保险或其他险种，却漏了医保，那可不是小事——这直接关系到你的健康保障，万一你生病住院，医保没交，就得自掏腰包，那负担可不小，更严重的是，单位这种行为可能已经违法了，员工完全有权要求补缴甚至索赔。

为什么单位会这么做？有时候是老板图省事或省钱，觉得医保费用高，或者以为员工不常看病就无所谓，但法律可不这么看，社保是强制性的，单位没得选，如果你遇到这种情况，先别慌，可以查查自己的社保账户，或者直接问单位人事部门，如果确认了，就得赶紧行动，比如向当地社保局投诉或找律师帮忙，你的权益不是小事，单位不能随便“打折”对待。

以案说法

让我分享一个我经手过的真实案例（为保护隐私，名字和细节稍作调整），小王在一家小型私企工作，干了两年多，一直觉得工资条上的社保扣款没问题，直到去年，他因为急性阑尾炎住院，花了近万元，结果去报销时才发现，单位根本没给他交医保！小王当时就懵了，赶紧查了社保记录，果然只有养老保险和失业保险，医保一栏是空的，他找老板理论，老板还振振有词说：“公司效益不好，医保太贵，先交主要的，以后补。”小王气不过，就来找我咨询。

我帮他梳理了证据,包括工资条、劳动合同和社保查询记录，然后向当地劳动监察部门投诉，经过调查，单位被责令在15天内补缴小王的医保费用，并支付了滞纳金，小王还通过劳动仲裁拿到了部分医疗费赔偿，这个案子告诉我们，单位不能以任何借口逃避医保缴纳义务，否则不仅得补上，还可能面临罚款，员工要是忍气吞声，吃亏的是自己；主动维权，法律会给你撑腰。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》来说道说道，这部法律是2011年实施的，明确规定了用人单位的义务，第五十八条说，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果没有登记或未足额缴纳，就属于违法行为，第六十条进一步强调，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，单位不得少缴或漏缴，第六十三条还规定，如果单位不缴或少缴，社保行政部门可以责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；情节严重的，还会处以罚款。

这些条文不是摆设,而是实打实的保护伞，简单总结就是：单位必须为员工交全五险，医保是硬性要求，不能少，如果你发现单位“偷工减料”，完全可以引用这些法律来维权。

单位只交社保不交医保,绝对不合法！这不仅侵犯了你的基本权益，还可能让你在关键时刻“裸奔”看病，作为员工，咱们要时刻留个心眼，定期检查社保缴纳情况，如果发现问题，别犹豫，及时通过劳动仲裁、投诉或法律途径解决，社保是咱们的“安全网”，医保更是其中的重中之重，单位要是耍小聪明，最后吃亏的还是他们自己，希望这篇文章能帮到你，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询——法律就在身边，用好它，保护自己！ 为原创，基于法律知识结合实际案例撰写，旨在提供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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