认定工伤等级流程

认定工伤等级的流程通常包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定、送达决定等步骤。

认定工伤等级是一项重要且复杂的程序，以下为您详细介绍其流程。

受伤职工或其所在单位需要在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审查，决定是否受理。如果申请材料完整、符合要求，将予以受理；若材料不完整或不符合要求，会告知申请人需要补正的全部材料。

受理申请后，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实。这可能包括查阅相关文件、询问证人、实地勘查等，以确定是否符合工伤认定的条件。

经过调查核实，社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不予认定工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。

社会保险行政部门会将工伤认定决定送达申请人以及受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并告知当事人享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

需要注意的是，在整个流程中，申请人应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、准确、完整的信息和材料，以确保工伤等级认定的顺利进行。

《工伤保险条例》 第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。