单位只交工伤险不交社保，这到底合法吗？

嘿，大家好！我是你们的专业律师朋友，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽略的问题：单位交了工伤险却不交社保，这事儿到底靠不靠谱？作为一名资深律师，我经常遇到员工来咨询这类情况，所以今天就以口语化的方式，给大家掰扯掰扯，保证文章原创、有价值，还带点情感细腻的描述,让你读起来既不枯燥又能学到东西。

咱们得明白，社保可不是随便挑着交的，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，俗称“五险”。单位只交工伤险不交其他社保，这绝对是违法行为！为什么这么说呢？因为工伤保险只是社保的一部分，它主要覆盖工作中的意外伤害，但其他险种比如养老和医疗，关乎员工的长期福利和基本生活保障，如果单位只交工伤险，表面上好像省了钱，但实际上是在钻空子,损害员工的合法权益。

想象一下，如果你在工作中受伤，工伤险能 cover 一些医疗费用，但万一你生病了需要医保，或者老了需要养老金，单位没交这些，你可就抓瞎了。这种行为不仅违法，还可能导致员工在关键时刻失去保障，比如看病报销不了、退休后没养老金领，那日子可就难过了，从法律角度看，这属于未足额缴纳社会保险费，单位得承担相应责任，员工一旦发现这种情况，千万别忍气吞声,因为你有权要求单位补缴。

单位为什么敢这么做？有时候是出于成本考虑，想省点钱；有时候是管理疏忽，或者故意钻法律空子，但不管啥原因，员工维权是正当的，法律站在你这边，你可以先和单位沟通，要求他们补缴社保，如果单位不理睬，那就得走法律途径了，比如向当地社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，证据很重要——保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,这些都是维权时的有力武器。

从情感上来说，这事儿挺让人窝火的，员工辛辛苦苦工作，单位却偷工减料，这不公平啊！我见过不少案例，员工因为单位没交社保，生病时自掏腰包，压力山大，咱们得提高警惕，主动检查自己的社保缴纳情况，你可以通过社保局官网或APP查询，如果发现异常,早点行动。

单位只交工伤险不交其他社保，绝不是小事，它违法、损害员工利益，还可能让单位吃罚单，我会给些建议，并附上相关法条,帮你更好地应对。

建议参考

如果你或身边的朋友遇到单位只交工伤险不交社保的情况，别慌,这里有些实用建议：

• 第一步：自查自检，定期查询自己的社保缴纳记录，可以通过当地社保局网站、手机APP或直接去柜台咨询,早发现早处理。
• 第二步：沟通协商，先和单位人力资源部门或老板谈谈，礼貌但坚定地要求他们补缴社保，有时候是误会,沟通就能解决。
• 第三步：寻求帮助，如果单位推诿，就别客气了，向社保征收机构或劳动监察部门投诉，他们有权责令单位补缴，必要时,申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 第四步：保留证据，保存所有相关文件，如合同、工资单、沟通记录，这些在维权时至关重要。 维权不是找茬，而是保护自己的基本权利，单位也该意识到,守法经营才是长久之计。

相关法条

这里列出一些关键法律法规,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 这些法条明确规定了单位的义务和员工的 rights,强化了社保缴纳的强制性。

好了，今天咱们就聊到这儿。单位只交工伤险不交社保，是典型的违法行为，员工必须勇敢维权，这不是小题大做，而是关乎每个人的切身利益，社保就像安全网，少了哪一块都可能出问题，希望通过这篇文章，你能更清楚自己的权利，并采取行动，如果你有更多疑问，欢迎留言咨询——我是你们的律师朋友，随时帮您解答，生活不易，但法律保护你我,一起加油吧！

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