大公司试用期不交社保，是省钱妙招还是法律陷阱？

大公司在试用期不给员工交社保,这事儿听起来好像没啥大不了的，很多朋友可能觉得，“试用期嘛，不就是互相考察的阶段，公司省点钱也正常。”但作为一名干了多年劳动纠纷案件的律师，我得说，这背后藏着不少法律风险和员工权益的坑，咱们得掰扯清楚，别让所谓的“潜规则”给忽悠了。

先说说试用期是啥,试用期是劳动合同里的一部分，说白了就是公司和员工互相试试水，看合不合适，但不管试用期多长，哪怕只有一个月，员工和公司之间的劳动关系从第一天起就成立了，这就意味着，公司必须按照法律规定，给员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业这些，社保不是福利，而是法定权利，就像工资一样，不能随便砍掉，可现实中，不少大公司仗着规模大、流程复杂，故意在试用期不交社保，美其名曰“降低成本”或“简化手续”，其实啊，这纯属钻空子，大公司往往有完善的HR系统，按理说更应该规范操作，但偏偏有些公司玩这种小聪明，觉得员工不敢吭声，可员工要是忍了，以后万一生病、失业或者退休，缺了社保记录，那损失可就大了。

为什么大公司爱这么干？试用期员工流动性高，公司觉得交社保麻烦；有些员工自己也不懂法，以为试用期就是“临时工”，没权利，但法律上，试用期员工和正式工的权利基本一样，唯一的区别可能就是合同期限或考核标准，大公司这么做，看似省了几百块社保费，实则埋下了劳动纠纷的雷，一旦员工较真，公司可能面临补缴、罚款甚至赔偿，更关键的是，这损害了员工对公司的信任——连最基本的社保都不交，还谈什么企业文化？不管是员工还是公司，都得明白：试用期不交社保，不是行业惯例，而是违法行为。

以案说法

举个我经手过的例子吧,去年，小李通过层层面试进了一家知名电商公司做程序员，试用期三个月，公司HR口头说，“试用期期间社保先不交，转正后补上。”小李觉得公司大品牌，应该靠谱，就没多想，结果试用期快结束时，公司以“不符合岗位要求”为由把他辞退了，小李离职后想申请失业金，才发现社保记录一片空白——公司根本没给他交过，他找公司理论，对方却推脱说“试用期不算正式雇佣”，小李气不过，来找我咨询，我们收集了劳动合同、工资流水和沟通记录，直接向劳动监察部门投诉，公司不仅补缴了小李的社保，还额外支付了赔偿金，这个案子说明，大公司再大，也不能凌驾于法律之上，试用期不交社保，一旦被查实，公司就得吃不了兜着走，员工要是遇到类似情况，别怕麻烦，保留证据是关键。

法条链接

从法律角度看,这事儿有明确依据，主要看《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月，这意味着试用期是劳动关系的正式部分，公司必须履行全部义务。《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，员工可以要求补缴，并可能追究公司的滞纳金或罚款，地方社保条例还会有细化规定，比如北京、上海等地，对逾期不缴社保的公司，可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，大公司要是装糊涂，员工完全可以依法维权。

大公司在试用期不交社保,绝不是小事，它暴露了公司治理的漏洞，也侵害了员工的长期利益，作为律师，我建议员工们：入职时多留个心眼，看清楚合同条款，如果公司不交社保，及时沟通或举报——别觉得“撕破脸”不好，你的权益比面子重要，规范操作才是长远之计，省那点小钱，可能换来大麻烦，法律面前，人人平等，大公司更该带头守法，如果你正遇到类似问题，欢迎私信我聊聊——维权路上，你不孤单。

（完）

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