老板欠薪不给，我不想干了，辞工书咋写才不吃亏？

唉,说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发薪日能拿到自己应得的血汗钱，结果老板左拖右拖，承诺了一次又一次，就是不见钱到账，日子还得过，房租、水电、柴米油盐哪样不要钱？这种时候，心里那个憋屈啊，真是不想干了！但辞职可不是一拍屁股走人那么简单，尤其是因为老板拖欠工资才被迫辞职的，这辞工书可得好好琢磨琢磨，写不好可能就亏大了！

你可能会说,辞职还不简单，写个“世界那么大，我想去看看”不就行了？不行！如果你是因为公司拖欠工资才不想干的，千万不能写“个人原因”辞职！一旦你写了个人原因，那不好意思，根据法律规定，这种情况下你可能一分钱的经济补偿金都拿不到，咱们干活拿不到钱已经够惨了，再因为辞工书写不对，少拿一笔应得的补偿，那真是亏上加亏！

核心来了：你的辞工书里，一定要清清楚楚、明明白白地写上“因公司拖欠工资，本人被迫提出辞职”。对，被迫”这两个字，分量千钧！这直接关系到你能不能拿到经济补偿金。

那这被迫辞工书具体咋写呢？别着急，我给你捋捋清楚：

开头要有礼貌，但态度要明确：尊敬的XX公司领导：您好！”
写明身份和入职时间：“本人XXX，身份证号XXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XX岗位。”
核心原因——拖欠工资：这是最重要的部分，必须写清楚！“因公司自XXXX年XX月起（或具体说明从哪个月到哪个月），一直未按时足额支付本人工资，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠本人工资共计人民币约XXXX元（如果能算清楚具体金额更好）。” 这里要尽量写得具体，拖欠了几个月，大概多少钱，都写上。
表明被迫辞职的意愿：“鉴于公司长期拖欠工资的行为，已严重侵犯了本人的合法劳动权益，导致本人无法继续正常工作生活，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出辞职。” 看，法律依据都带上了，显得咱专业！
明确辞职日期：“本人的最后工作日期为XXXX年XX月XX日（通常是提出辞职后30天，或者双方协商一致的日期）。”
提出要求：“请公司在本人离职前，结清所拖欠本人的全部工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。” 这一点非常重要，直接把你的诉求提出来！
工作交接承诺：“本人将积极配合公司办理后续的工作交接手续。” 显得咱有职业素养。
落款：“此致敬礼！申请人：XXX XXXX年XX月XX日”

记住几个关键点：

原因必须是“公司拖欠工资”，别扯别的。
一定要写“被迫辞职”，而不是“申请辞职”或“因个人原因辞职”。
书面形式！书面形式！书面形式！重要的事情说三遍！最好打印出来签字，然后通过快递（比如EMS，记得保留快递单号和回执，注明是“被迫辞职通知书”）或者直接当面交给负责人并让其签收，如果公司耍赖不收，用邮件发送也要保留好发送记录和邮件内容截图，这些都是证据！

写好了辞工书,是不是就万事大吉了？也不是。辞工书只是第一步，接下来你还得积极跟公司沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司还是耍赖，那咱们就得拿起法律武器维护自己的权益了，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

建议参考：

辞工书核心内容模板：“因公司自XXXX年XX月起拖欠本人工资，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠工资XXXX元，该行为严重侵犯了本人合法权益，现本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，被迫提出辞职，请公司立即结清所欠工资，并支付经济补偿金。”
保留证据：劳动合同、工资条（或银行流水）、考勤记录、与公司负责人关于拖欠工资的沟通记录（微信、短信、邮件等）、辞工书的送达证据（快递单、签收记录等），这些都可能在后续维权中用到。
及时维权：别拖太久，知道公司欠薪后，要及时提出异议，并在辞职后尽快启动维权程序。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被拖欠工资,心里肯定不好受，想辞职也是人之常情，但咱辞职也要辞得明明白白，拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿。关键就在于“被迫辞职”这四个字，以及在辞工书中清晰、准确地阐述辞职原因是“公司拖欠工资”。别让自己的合法权益因为一份没写好的辞工书而受损，保留好所有证据，勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益！希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，工作顺心！

老板欠薪不给，我不想干了，辞工书咋写才不吃亏？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。