老板拖欠克扣工资，我被迫离职，他违法了吗？

哎,说起打工这事儿，最怕的就是啥？活儿干了，钱却拿不到手，或者被东扣西扣，心里那叫一个憋屈！最近就有不少朋友来问我：“律师，如果老板老是拖欠我的工资，或者找各种理由克扣我的工资，我实在受不了了，只能辞职走人，这种情况下，老板算不算违法啊？我能不能告他？”

这问题问得太关键了！咱们就好好聊聊这个事儿，给各位打工人支支招，让你心里有本明白账。

答案是：违法！而且不仅仅是违法，老板可能还得给您赔钱！

您想想,咱们出来打工，付出了劳动，获得相应的报酬，这是天经地义的事儿，也是《劳动合同法》明确规定的劳动者的基本权利，工资，就是咱们的血汗钱，是养活自己和家人的根本。

老板拖欠工资、克扣工资，本身就是违法行为。《劳动合同法》第三十条就明明白白写着，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这“及时”和“足额”四个字，就是红线，老板不能碰！他找借口拖着不给，或者没道理地扣掉一部分，那都是违反这条规定的。

那如果因为老板拖欠、克扣工资，咱们实在没办法，“被迫离职”了，这又怎么说呢？

这就涉及到一个重要的法律概念,叫做“被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为老板有过错，比如他没按规定给你发工资，或者有其他严重损害你合法权益的行为，导致你实在没办法继续在那儿干了，你因此提出辞职，这可不是你主动放弃工作，而是老板把你“逼”走的！

这种情况下，老板的行为当然违法！根据《劳动合同法》的规定，因为用人单位的这些违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还得向劳动者支付经济补偿金！

划重点：经济补偿金！这可不是小数目，是按照你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算的，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这对于咱们打工人来说，可是一笔重要的补偿。

如果你遇到了老板拖欠工资、克扣工资的情况，千万别觉得“算了，我走还不行吗”就完事了，你得知道，你不仅可以理直气壮地要求老板把欠你的工资一分不少地给你结清，如果是因为这个原因你被迫辞职的，你还有权向老板索要经济补偿金。

那具体该怎么做呢？

1. 保留证据是王道！啥证据？劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、老板拖欠工资的聊天记录、通知函，还有你被迫离职的书面通知（一定要写清楚是因为公司拖欠工资、克扣工资等违法行为，所以你不得不解除劳动合同），这些都得留好，越详细越好。
2. 先礼后兵（但也要有底线）：可以先跟老板协商，要求他支付拖欠的工资，如果老板耍赖，或者嘴上答应就是不行动，那咱就得拿起法律武器了。
3. 及时维权：可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

有些朋友可能会问：“我就是口头跟老板说我不干了，没写书面东西，行不行？” 这里要提醒大家，“被迫离职”最好是书面形式，并且明确写明离职原因是因为公司拖欠工资等违法行为，口头说的，万一老板不认账，你又没证据，那就麻烦了。

老板拖欠、克扣工资，本身就违法，因为这个原因你被迫离职，老板更是错上加错，必须承担法律责任，咱们打工人要懂得用法律保护自己的合法权益，别让自己的血汗白流！

建议参考

1. 冷静，别硬碰硬：遇到欠薪，先别激动，保持冷静，避免正面冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 收集证据是关键：如前所述，劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、与老板或人事的沟通记录（微信、邮件、录音等）、书面的被迫离职通知书（务必注明离职原因）等，都要妥善保管。
3. “被迫离职”要有书面通知，理由要写对：这是主张经济补偿金的重要依据，通知最好通过快递（如EMS）寄给公司，并保留好快递底单和签收记录，确保公司收到。
4. 协商不成，果断维权：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，都是免费的，仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别错过了时间。
5. 必要时寻求专业帮助：如果觉得流程复杂，或者公司态度强硬，可以咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导和帮助。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

说到底,工资是咱们劳动者的活命钱，是咱们付出劳动应得的回报，老板拖欠、克扣工资，不仅违背了道德，更是触碰了法律的红线，当咱们遭遇这种不公待遇，选择“被迫离职”是无奈之举，但这绝不代表我们要忍气吞声。

法律是咱们打工人最坚实的后盾。保留好证据，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，不仅能要回属于自己的血汗钱，还能争取到应有的经济补偿。别让黑心老板逍遥法外，也别让自己的辛苦付诸东流，希望大家都能在公平公正的环境下工作，拿到自己应得的报酬！

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