举报还是仲裁？公司不交社保，选对方式才能赢！
朋友们,今天咱们来聊一个现实中很多人会遇到的问题——公司不交社保，该怎么办？是去举报，还是走仲裁？别急，作为一名长期处理劳动纠纷的律师，我来帮你理清思路，让你在维权路上少走弯路。
你得明白：举报和仲裁是两种完全不同的维权途径，它们的性质、流程和效果都有很大区别。举报是行政手段，仲裁是法律途径，选择哪一条路，关键要看你的目标是什么——是只想让公司补缴社保，还是同时想要赔偿金甚至解除劳动合同？
如果你主要目的是让公司补缴社保，那么向社保征收部门或劳动监察大队举报，往往更直接、更高效，因为社保问题属于行政监管范畴，相关部门有权责令公司限期补缴，甚至处以罚款，这个过程一般不需要你亲自出庭，提交材料后，剩下的事可以交给部门处理，但要注意，举报通常不涉及经济赔偿，比如公司因未缴社保给你造成的损失（如医疗费无法报销），或者你想以此为由解除合同并要求补偿，举报是解决不了的。
那什么情况下该选仲裁呢？如果你不仅想要公司补缴社保，还希望拿到经济补偿金，那就得走劳动仲裁了，根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资）。仲裁的优势在于“一揽子解决”——你可以在一个流程中同时主张补缴社保、索要补偿金甚至其他诉求（如加班费、年终奖等），仲裁程序比举报复杂，需要准备证据、出庭陈述，耗时也可能更长。
但这里有个关键点：证据！证据！证据！无论选哪种方式，你都必须准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，尤其是仲裁，证据链越完整，胜算越大。
从实际操作来看,先举报后仲裁”反而是更聪明的策略，通过举报让行政部门出具责令补缴的通知书，这份文件反过来可以成为仲裁中的有力证据，证明公司确实存在违法行为，这样一来，你主张经济补偿金就更稳了。
还有一点要注意：时效问题，劳动仲裁的申请时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算；而举报虽然有时效限制，但一般更灵活，所以千万别拖，发现问题尽早行动！
建议参考
如果你正面临公司不交社保的情况,我的建议是：
- 先和公司沟通，明确要求补缴并保留书面记录；
- 优先考虑仲裁，如果除了补缴还想要经济补偿；
- 举报和仲裁可以并行，但注意策略，比如用举报结果支持仲裁诉求；
- 务必收集证据，这是所有维权的基础；
- 咨询专业律师，尤其涉及金额较大或公司态度强硬时。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。
说到底,维权不是赌气，而是策略，选举报还是仲裁，取决于你的具体目标：快速补缴选举报，要补偿金走仲裁，但无论哪条路，行动比犹豫重要，证据比情绪重要，社保是劳动者的基本权益，别再沉默啦！如果你觉得这篇内容有用，欢迎转发给需要的人～
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