单位怎么可以不交社保了？这合法吗？
最近有个朋友跟我吐槽,说他们公司突然宣布这个月开始不给交社保了，问我是怎么回事，我一听就愣了，这明显是违法的啊！社保不是公司说停就能停的，这是法律规定的强制性义务，但现实中，确实有不少单位变着法子不交或者少交社保，今天我们就来聊聊这个问题。
我们要明白,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这五项是法定的，用人单位必须为员工缴纳。不交社保，单位不仅要补缴，还可能面临罚款甚至更严重的法律后果。但为什么有些单位还敢这么做呢？原因可能有几个：一是为了省钱，社保费用对公司来说是一笔不小的开支；二是员工法律意识不强，被忽悠了也不知道维权；三是有些单位钻空子，比如用“灵活用工”或者“劳务外包”的名义来规避责任。
不管单位用什么理由,不交社保都是违法的，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果单位不交，员工可以要求补缴，甚至要求赔偿损失，如果因为单位没交医保，员工生病了没法报销，那单位就得赔这笔钱。
有些单位会和员工签“自愿放弃社保”的协议，说把社保折现成工资发给你，听起来好像员工赚了，但实际上这种协议是无效的，因为社保是强制性的，不能通过协议来免除单位的义务，到时候员工老了没养老金、病了没医保，吃亏的还是自己。
那如果遇到单位不交社保,员工该怎么办呢？可以和单位沟通，明确要求补缴，如果单位不理，可以向当地社保局或劳动监察部门投诉。维权要趁早，因为仲裁时效通常只有一年。如果问题还没解决，可以申请劳动仲裁或者法院诉讼，在这个过程中，保留好劳动合同、工资条、社保记录等证据，非常重要。
建议参考
如果你或者身边的朋友遇到单位不交社保的情况,别慌，也别忍气吞声。第一步是收集证据，比如劳动合同、工资银行流水、单位通知不交社保的邮件或聊天记录。第二步是向当地社保局或劳动监察大队投诉，这些部门有权责令单位补缴并加收滞纳金。第三步，如果投诉没用，就申请劳动仲裁，必要时走法律程序，社保是你的合法权益，坚决不能放弃。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
社保不是单位的“恩赐”，而是法律赋予劳动者的基本权利。单位不交社保，短期看是省了钱，长期看却可能面临巨额罚款和法律纠纷，而对员工来说，社保是未来的保障，千万不要为了一点眼前的现金牺牲长远的利益。如果你的单位正在这样做，别犹豫，拿起法律武器保护自己——因为这不仅是为了你自己，也是为了整个社会的公平正义。
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