医院招聘护士不交社保？这合法吗？护法天使的权益谁来守护！
咱们护士姐妹每天在医院里奔波，照顾病人、值夜班、应对各种突发情况，辛苦不说，还常常担心自己的权益问题，我接到不少咨询，问：“医院招聘护士不交社保，这到底合不合法？”作为一个深耕劳动法领域的律师，我得说，这问题背后藏着不少坑，今天就来聊聊这事儿，帮大家擦亮眼睛,守护好自己的权益。
医院作为用人单位，必须为护士缴纳社会保险，这是法律的硬性规定，没得商量！社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可不是“福利”，而是劳动者的基本权利，如果医院在招聘时明确说“不交社保”或变相不交，那绝对是违法的行为，现实中，有些医院可能会玩文字游戏，比如以“试用期不交”“现金补贴代替”或“外包招聘”为借口，逃避责任，但记住，这些套路都是违法的,护士姐妹们千万别被忽悠了。
为什么医院会这么做？说白了，就是为了省钱，社保费用用人单位得承担一部分，比如养老保险单位要交16%左右，加起来是一笔不小的开支，有些私立医院或小机构，可能钻空子，利用护士求职心切的心理，压低成本，但咱们得清醒：社保不仅仅是钱的问题，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一工作中受伤，没工伤保险，谁來赔？生孩子没生育保险，费用谁承担？这些风险,医院可不会替你扛。
从法律角度，这种行为严重违反了劳动法，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，如果医院不交，护士可以维权，比如向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，实践中，我遇到过不少案例，护士通过法律途径成功追回了社保补偿和经济赔偿，但关键是，要及时行动，保留证据，比如劳动合同、工资条、招聘广告、沟通记录等。
当然了，维权不是那么容易，护士行业工作强度大，很多人怕丢工作，不敢吭声，但这反而纵容了违法行为，我想说，权益是争取来的，你不是一个人在战斗，行业内有工会、律师、法律援助机构，都可以帮忙，最重要的是，求职时就要擦亮眼：签合同前问清社保情况，避开那些不正规的招聘，如果遇到问题，别犹豫,专业法律咨询是你的首选。
建议参考
如果你或身边的朋友遇到医院不交社保的情况，别慌！第一步，收集所有证据，包括合同、工资记录、医院的通知或承诺，第二步，先和医院沟通，明确要求补缴社保（最好书面形式），如果对方拒绝，就直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时，找律师帮忙起诉，社保是法定权利，放弃它等于放弃未来的保障，早点行动,别拖到问题变大！
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处以罚款。
这些法条明确规定了用人单位的义务和劳动者的权利,是维权的坚实后盾。
医院招聘护士不交社保是绝对的违法行为，不仅侵害了护士的合法权益，还破坏了劳动市场的公平性，作为护士，你们是 healthcare 行业的中流砥柱，权益不该被忽视。社保不是可选项，而是必选项——它关乎你的未来保障和职业尊严，如果你正面临这种情况，别沉默，用法律武器保护自己，社会在进步，法治在完善，每一个人的努力都能推动改变，希望这篇文章能帮到大家，让更多“白衣天使”在奉献的同时，也能被温柔以待！ 基于通用法律知识，仅供参考，不构成正式法律建议，具体案件请咨询专业律师。）
医院招聘护士不交社保？这合法吗？护法天使的权益谁来守护！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
