企业所以也不交社保，到底是在省钱还是埋雷？

大家好，我是张律师，从业法律领域十几年了，经常遇到一些企业老板或员工咨询社保问题，今天咱们就来聊聊一个常见现象：有些企业或个人，因为各种原因，“所以也不交社保”，听起来好像省事了，但背后藏着多大的法律风险？咱们用大白话掰扯掰扯。

社保可不是小事儿，它就像咱们生活中的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能保障大家在遇到困难时有基本依靠，但现实中，不少小微企业或自由职业者会觉得：“社保费用高，压力大，所以也不交社保。”有些初创公司为了节省成本，或者员工自己觉得工资低，想多拿点现金，就主动放弃缴纳，这种想法看似合理，实则短视，你想啊，不交社保，短期省了点钱，可一旦出问题，比如员工生病或退休，没有医保或养老金，生活立马陷入困境，更糟的是，企业可能面临法律追责，罚款、赔偿加起来,比省下的钱多得多。

我遇到过不少案例，企业主以为“员工同意了，所以也不交社保”就没事了，但法律上，社保是强制性的，不是双方说免就能免的，这就像开车不系安全带，平时没事，一出事故就后悔莫及，社保的背后，是国家对劳动者权益的保护，企业不交，就等于在玩火，从情感上说，这也不公平——员工辛苦工作，连基本保障都没有，企业良心何在？时间长了，团队凝聚力下降，企业信誉受损,得不偿失啊。

以案说法：小公司因不交社保，赔了夫人又折兵

举个真实案例吧（为保护隐私，细节略作调整），去年，我代理了一家小型科技公司的劳动争议案，这家公司初创时资金紧张，老板觉得“员工都是年轻人，身体好，所以也不交社保”，还把社保钱折现发给了员工，起初大家挺开心，可后来一名员工因工受伤，需要医疗费，才发现没社保报销不了，员工起诉公司，要求赔偿，法庭上，公司辩称“员工自愿”，但根据法律，自愿放弃社保无效，公司不仅补缴了社保欠款，还赔了医疗费和违约金，总计几十万，差点破产，这个案子说明，“所以也不交社保”的借口，在法律面前根本站不住脚，企业省了小钱,却埋下了大雷。

法条链接：社保不是选择题，而是必答题

从法律角度看，社保缴纳有明确依据，主要参考《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，简单说，第五十八条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第六十三条则强调，不缴纳或欠缴的，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金，情节严重的，还可能罚款，这些条文不是摆设，而是硬性规定，就像交通规则，你闯红灯可能没事，但一旦被抓，罚款扣分没商量，社保同理，它保障的是社会公平，企业不能以“所以也不交”为由逃避责任。

律师总结：合规经营，才是长远之道

作为律师，我强烈建议大家：别因短期利益“所以也不交社保”，合规缴纳社保不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度，是企业社会责任的体现，对个人而言，主动要求缴纳社保，是对自己未来的投资，如果遇到类似问题，尽早咨询专业人士，别等出事才后悔，生活就像下棋，走对一步，赢在全局，社保这事，马虎不得！如果你有具体疑问，欢迎留言交流,咱们一起把法律问题理清楚。

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