公司不交社保，到底是省钱还是埋雷？
“公司说可以不交社保，每个月多发点现金，划算吗？”听起来好像挺诱人，毕竟到手工资多了，但仔细一想,这事儿真没那么简单。
作为律师，我处理过太多因为社保问题扯皮的案子了，很多公司为了降低用工成本，会跟员工“商量”不交社保，甚至签所谓的“自愿放弃社保协议”，有些员工觉得，社保扣得太多，不如现金实在。但问题是，社保真的只是“钱”的问题吗？绝对不是。
先从公司角度看，不交社保，短期来看好像是“省钱”了，少了一笔支出，还能用“高薪”吸引人，但你知道吗？这根本是“看似省钱，实则埋雷”，一旦员工较真，公司不仅要补缴社保，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信名单，如果员工发生工伤、生病或者离职维权，公司赔得可比那点“省下来”的钱多多了，更别说，社保纠纷往往伴随劳动仲裁和诉讼，公司声誉受损、管理成本增加,简直是得不偿失。
再说员工这边，很多人觉得，社保扣得多，不如现金实在，尤其年轻人觉得养老、医疗离自己很远，但社保的本质是一种“强制储蓄+风险共担”机制，它不仅是钱，更是保障，比如医疗保险，万一突发大病，没有社保兜底，可能一夜回到解放前；养老保险更是长期投资，公司不交，你未来的养老金就少了一大块，更现实的是，很多城市买房、落户、孩子上学都要求连续社保缴纳记录。你放弃的不是一笔钱，而是一整套生活保障。
还有一点很多人忽略：不交社保，劳动关系可能变得“脆弱”，一旦发生纠纷，公司可能反咬一口说你是“劳务关系”甚至“兼职”，到时候维权难度直线上升，社保记录其实是证明劳动关系的重要证据之一，没了它,你的劳动权益可能大打折扣。
无论是公司还是员工，选择不交社保都是在赌——赌未来不会出事，但人生无常,谁敢说一定能赢？
建议参考：
如果你是企业主，别为了短期利益冒险，规范缴纳社保不仅是法律责任，更是留住人才、降低长期风险的基础。
如果你是员工，遇到公司不交社保，可以先沟通，明确要求依法缴纳，如果公司拒绝，记得保留劳动合同、工资条、打卡记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。妥协一次，可能后患无穷。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保不是选择题，而是必答题，公司不交社保，短期看似“双赢”，长期却是“双输”，合规才是最低成本；对个人而言，保障才是最大财富。维权不是找麻烦，而是守住尊严和底线，下次如果有人跟你说“不交社保更划算”，你可以微微一笑，然后说：“律师说了，这事儿不靠谱。”
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